Gestione delle risorse umane, organizzazione del lavoro e utilizzo evoluto della tecnologia. Sono questi i tre ambiti prioritari su cui si concentra il nuovo Avviso 1/2026 di Fondirigenti, pubblicato il 4 marzo, con una dotazione complessiva di 18 milioni di euro, e un finanziamento massimo concedibile a ciascuna impresa pari a 15.000 euro.

Le indagini di Fondirigenti confermano un crescente interesse delle imprese sui temi della leadership e del people management, raddoppiati in pochi anni in termini di ore di formazione. Parallelamente si rileva una forte richiesta per fabbisogni legati all’AI, IoT e al Machine Learning, con un aumento degli interventi dedicati, passati da 300 a circa 500 e un consistente aumento del volume di ore complessive (passate da 13.000 a oltre 51.500).

Il primo Avviso dell’anno del Fondo, si colloca in una fase di importante cambiamento, dove la managerialità agisce come un vero e proprio moltiplicatore di crescita e innovazione.

“Dal nostro osservatorio abbiamo rilevato negli ultimi anni, una profonda ridefinizione della domanda di formazione - spiega il DG Fondirigenti, Massimo Sabatini - determinata dall’accelerazione dell’evoluzione tecnologica e digitale che richiede ai manager sia competenze tecniche che anche e soprattutto competenze soft e strategiche".

Il quadro evidenzia come l’intensificazione tecnologica richieda ai manager non solo competenze digitali avanzate, ma soprattutto capacità trasversali di interpretazione e gestione in contesti ad alta complessità. Un’analisi fatta propria anche a livello europeo, con la strategia Union of Skills, lanciata nel 2025 dalla Commissione Europea, che riconosce nelle competenze uno dei principali ambiti su cui investire.

L’Avviso si concentra su tre ambiti prioritari determinanti per la competitività delle imprese:

• Gestione delle Risorse Umane, con interventi rivolti al miglioramento delle performance e del benessere organizzativo (workforce planning; skill gap analysis; sistemi di performance; modelli di valutazione); 
• Organizzazione del Lavoro, per ottimizzare e migliorare la gestione dei nuovi processi di lavoro e di produzione (e-business process mapping; Lean management; Strategic foresight; project management; sistemi di monitoraggio delle performance; ecc.); 
• Utilizzo evoluto della tecnologia, inclusa l’IA generativa e nuovi strumenti digitali (data literacy e strumenti analitici; KPI e cruscotti direzionali; Cybersecurity; Business Intelligence e Analytics; Green IT e sostenibilità digitale; ecc.).
   

“Si consolida il profilo del Leader Integrativo, in grado di connettere dimensioni ESG, tecnologia e visione strategica - sottolinea il presidente Marco Bodini - Generare valore attraverso la managerialità significa mettere a frutto un insieme integrato di competenze, dalla gestione del capitale umano, all’organizzazione dei processi, all’uso responsabile delle risorse finanziarie, capace di trasformare le potenzialità dell’impresa in risultati concreti”. 

Una consapevolezza è emersa con particolare evidenza durante l’evento Futuro presente, dedicato ai risultati delle iniziative strategiche del Fondo. I progetti presentati secondo il framework ESG, hanno affrontato temi centrali per la competitività delle imprese, dall’impatto dell’IA alla sostenibilità ambientale e sociale, dal welfare all’attrazione dei giovani talenti. Lo studio è consultabile sul portale di Fondirigenti nella sezione OIL.

Fondirigenti ha ritenuto di adottare per l’Avviso 1/2026 un approccio inclusivo, garantendo parità di accesso a tutte le imprese aderenti (che dovranno selezionare un’unica area per la realizzazione della propria proposta formativa).

La presentazione dei Piani formativi dovrà avvenire, attraverso l'area riservata sul sito di Fondirigenti, dalle ore 12.00 del 18 marzo 2026 e fino alle ore 12.00 del 20 aprile 2026.

Per ulteriori informazioni, consultare la pagina dedicata Fondirigenti