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Dai baby boomer alla generazione Z: pubblicato l’Avviso 2/2024 di Fondirigenti
L'iniziativa stanzia 1.5 milioni di euro per la gestione digitale delle diversità generazionali nelle Pmi
Intelligenza artificiale e management: al via un progetto di ricerca e sperimentazione in Puglia
Il progetto promosso da Fondirigenti con Spegea Business School si propone di disegnare con le imprese pugliesi lo strumento tecnologico migliore a supporto delle scelte manageriali
Competenze manageriali dei board: la chiave per il successo aziendale
In programma il 22 ottobre l’evento conclusivo del progetto di Fondirigenti dedicato alla managerializzazione dei CdA, realizzato con Luiss Business School e Sistemi Formativi Confindustria. L’iniziativa propone strumenti di autovalutazione e nuovi modelli formativi per l’upskilling e il reskilling manageriale
Pubblicata la graduatoria dell’Avviso 1/2024
Al via 859 piani formativi sulle competenze manageriali per l'innovazione tecnologica. Aumenta la partecipazione di Pmi e Mezzogiorno, in crescita le proposte che aggregano le esigenze di più imprese
Il Nautilus dell’Intelligenza artificiale: per trovare nuove competenze manageriali
Il progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Academy, prevede un ciclo di webinar e laboratori gratuiti dedicati all’AI.
Digitale, Equità, Azioni: al via il Progetto DEA per colmare il divario di genere nel campo STEM
L’iniziativa di Fondirigenti, sviluppata in collaborazione con Piemonte Innova e Università di Torino, punta a promuovere equità e inclusione, sviluppando metodi e strumenti concreti che favoriscano la partecipazione delle donne nei settori ad alta tecnologia e nei livelli dirigenziali.
Fondirigenti, al via il Premio “Giuseppe Taliercio”, Edizione 2024, per promuovere la ricerca sulla cultura manageriale nelle nuove generazioni
L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l'economia e l'imprenditorialità
Fondirigenti, a partire dal 2021 ha istituito il Premio Giuseppe Taliercio, con l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata, e per approfondire l’impegno della stessa Fondazione nella ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l’economia e l’imprenditorialità.
Managerialità femminile: la tua azienda è davvero “women friendly”?
L’iniziativa di Fondirigenti e Federmanager e Confindustria Emilia-Romagna ha elaborato uno strumento di auto valutazione per conoscere il posizionamento delle imprese italiane sul tema
Il progetto Manager4People: le imprese trevigiane per la sostenibilità sociale
Si è tenuto mercoledì 29 maggio a Treviso l’evento conclusivo del progetto di Fondirigenti dedicato alla sostenibilità sociale realizzato da UNIS&F e promosso da Federmanager Treviso e Belluno e Confindustria Veneto Est
D20Leader, al via le selezioni per la quinta edizione del progetto di formazione post-laurea che investe nel futuro delle nuove generazioni
Ai blocchi di partenza la quinta edizione di D20Leader, il progetto promosso e ideato da Fondirigenti, che punta sulla valorizzazione dei giovani talenti. Si tratta di un percorso formativo d’eccellenza, che prevede oltre 300 ore di formazione tra lezioni, laboratori e study tour in Italia e all’estero, offrendo ai partecipanti l’opportunità mettere in pratica quanto appreso con concrete esperienze professionali in azienda.
L’Avviso 1/2024 di Fondirigenti: 10 milioni di euro per le competenze digitali dei manager
Rafforzare le competenze manageriali per la digitalizzazione quale leva abilitante di sviluppo e competitività. È questo l’obiettivo dell’Avviso 1/2024 di Fondirigenti, pubblicato oggi, che prevede una dotazione complessiva di 10 milioni di euro.
Managerilità femminile: un progetto per lo sviluppo di nuovi modelli di governance
Qual è il valore aggiunto e quali le competenze utili per valorizzare la diversità di genere come elemento strategico per il business? Saranno presentati martedì 23 aprile i risultati dell’iniziativa di Fondirigenti dedicata alla costruzione di un contesto aziendale women friendly
In una realtà socioeconomica in continua evoluzione, diventa strategico per il management misurarsi anche con la dimensione etica, al fine di portare valore all’interno delle imprese e delle organizzazioni, a beneficio della propria azione, delle persone e della collettività.
Un nuovo modello di leadership etica per i manager
Sarà presentata Lunedì 15 aprile presso ALDAI, l’iniziativa strategica di Fondirigenti realizzata da CDI Manager in collaborazione con Federmanager Academy, Unindustria Perform e Pontificia Università Gregoriana
In una realtà socioeconomica in continua evoluzione, diventa strategico per il management misurarsi anche con la dimensione etica, al fine di portare valore all’interno delle imprese e delle organizzazioni, a beneficio della propria azione, delle persone e della collettività.
Formazione manageriale d’eccellenza, Fondirigenti pubblica il Catalogo 2023
Una selezione dei migliori piani formativi realizzati dalle imprese nel 2023 attraverso il Conto formazione e gli Avvisi del fondo interprofessionale più grande d’Italia per il finanziamento della formazione continua dei dirigenti
Un modello per la transizione energetica nelle Pmi
Presentato in anteprima a Torino il progetto di Fondirigenti, realizzato con Piemonte Innova, finalizzato alla messa a punto di un modello digitale e Competenze per la Transizione Energetica
I risultati degli Avvisi Smart 2023
Con un finanziamento di 1,5 milioni di euro, sono 128 i piani formativi in partenza su tutto il territorio nazionale finalizzate a valorizzare i giovani talenti e offrire ai manager strumenti di reskilling e upskilling per superare fenomeni di crisi: buona la risposta delle piccole imprese.
Nuovo Modello di Etica Manageriale
Si è concluso ieri a Roma il progetto promosso in collaborazione con Federmanager Roma e Unindustria, che propone un nuovo modello di leadership inclusiva e di impegno sociale
Digital and Competences for Energy Transition (DC4ET)
L’intervista alla responsabile del progetto Alessandra Buffa, Innovation Consultant di Fondazione Piemonte Innova e esperta di sostenibilità nelle imprese
Management delle Nuove Filiere SPACE & HYDROGEN in Veneto
Al via il ciclo di webinar dedicato alla presentazione dei risultati della ricerca di Fondirigenti e Confindustria Veneto SIAV sulle competenze manageriali per il futuro delle filiere aerospazio e idrogeno. Il 7 febbraio, alle ore 16.30, il primo webinar focalizzato sul tema “Space”.
MANAGER 4 PEOPLE: manager per le persone e il territorio
Parte il nuovo progetto strategico di Fondirigenti dedicato alla sostenibilità sociale, realizzato UNIS&F e promosso da Confindustria Veneto Est insieme a Federmanager Treviso - Belluno
Gestire l’impatto delle aziende sulle persone e sul territorio, per contribuire al benessere collettivo. Al via martedì 16 gennaio il primo laboratorio di MANAGER4PEOPLE, il nuovo progetto strategico di Fondirigenti realizzato con UNIS&F, ente di formazione di Confindustria Veneto Est, insieme a Federmanager Treviso e Belluno, dedicato al tema della sostenibilità sociale.
Fondirigenti, premiate le vincitrici della 3ª edizione del premio Taliercio
L’iniziativa nata per promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno in futuro l'economia e l'imprenditorialità
Una vittoria tutta al femminile per la terza edizione del premio di laurea Giuseppe Taliercio, con la proclamazione delle tre giovani vincitrici, avvenuta il 4 dicembre a Roma, in occasione dell’evento di celebrazione dei 25 anni di Fondirigenti, e l’assegnazione dei premi per tesi di laurea magistrale, sul ruolo del management e della formazione nelle imprese italiane, su macro-temi dell’innovazione, dei cambiamenti organizzativi e di mercato, della sostenibilità economica e sociale.
Da Fondirigenti e Luiss Business School un progetto per l’aggiornamento delle competenze dei consiglieri di amministrazione
Autovalutazione e nuovi modelli formativi per l’upskilling e il reskilling manageriale
Consentire ai consiglieri di amministrazione di identificare il proprio fabbisogno di competenze per svolgere efficacemente il ruolo e disporre di modelli formativi aggiornati che, partendo dalle specificità individuali, siano capaci di colmare eventuali lacune.
È questo l’obiettivo ultimo del progetto promosso da Fondirigenti – il fondo interprofessionale di Confindustria e Federmanager per la formazione dei dirigenti - e realizzato da Luiss Business School che mira a mappare gli skill gaps e i conseguenti fabbisogni formativi per rafforzare le competenze dei consiglieri di amministrazione.
A game for immersive learning: la modellizzazione di uno strumento d’apprendimento
Il progetto di Fondirigenti e LIUC Business School, studiato per dare risposta ai mutati paradigmi di fruizione della formazione in azienda
Flessibilità, fruizione on-demand, personalizzazione e digitalizzazione. Queste sono le caratteristiche che deve avere uno strumento di formazione all’altezza delle aspettative e delle esigenze di manager, professionisti e dirigenti. In un mondo in cui il ritmo dell’innovazione e del cambiamento è in continua crescita, mantenersi aggiornati ed evolvere le conoscenze e le competenze diventa un fattore critico, sia per determinare il successo individuale che le performance delle imprese.
Nave in mare aperto: competenze e reputazione, chiavi per l’export
L’evento finale dell’iniziativa di Fondirigenti e Federmanager Academy dedicata a tracciare nuove rotte manageriali per operare sui mercati internazionali
Per i manager italiani, gli effetti della pandemia e di conflitti e tensioni internazionali sono fattori molto condizionanti per l’export e l’internazionalizzazione, tanto da contribuire a modificare le priorità all’interno delle imprese. Cresce l’attenzione alle problematiche connesse alla cybersecurity, ritenute nell’oltre 82% dei casi molto importanti.
Fondirigenti, i nuovi Avvisi Smart 2023: nuove competenze, upskilling e reskilling manageriale per la ripartenza
Due nuovi Avvisi con due importanti obiettivi: attrarre, trattenere e valorizzare i giovani talenti e supportare l’upskilling manageriale nei processi di crisi. Gli Avvisi Smart 2023 di Fondirigenti affrontano temi di assoluto rilievo per l’attuale fase del tessuto produttivo italiano, come il passaggio generazionale e il governo delle situazioni di difficoltà aziendale.
“Gli Avvisi Smart – spiega il DG Massimo Sabatini - si distinguono per essere azioni sperimentali di sostegno alle imprese, relative a specifici target e a fenomeni emergenti dal punto di vista manageriale, ed hanno l’obiettivo di anticipare i fabbisogni di competenze e fornire strumenti coerenti con i grandi obiettivi di politica industriale. Entrambi gli Avvisi si caratterizzano per la loro sperimentalità e originalità. Per la prima volta, infatti, Fondirigenti finanzia interventi formativi rivolti esclusivamente ai giovani dirigenti, così come è la prima volta che il Fondo indirizza il proprio sostegno in modo esclusivo alle imprese in difficoltà, usando la formazione continua come un vero e proprio strumento di politica attiva”.
L'offerta di Alta Formazione universitaria sulla responsabilità sociale d'impresa e la sostenibilità
Il paper dell’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (INAPP) arricchisce il filone di ricerca sui temi della formazione universitaria rivolta al driver della sostenibilità
I temi della Responsabilità sociale d’impresa e della Sostenibilità si confermano sempre più fondamentali per gli scenari economici globali e per il mondo produttivo, che sta vivendo una fase nuova e dinamica, di grande fermento e cambiamento sia dal punto di vista strategico, che progettuale e gestionale. L’emergenza pandemica ha infatti sollecitato la necessità di sviluppare nuove competenze su uno dei principali driver di sviluppo, qual è la sostenibilità, accelerando il cammino delle Istituzioni nazionali, dell’Europa e delle Nazioni Unite verso questo obiettivo.
Spider-Manager, l’iniziativa dedicata alla figura del Mobility Manager
Il progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Manager Solutions e Federmanager Academy, ha l’obiettivo di individuare le nuove competenze richieste dal settore
Negli scenari attuali, a fronte della crisi ambientale ed energetica da un lato, e delle trasformazioni sociali, organizzative e delle modalità di lavoro dall’altro, il tema della mobilità presenta alcune criticità (in termini di trasporto, circolazione, transizione ecologica) che possono trasformarsi in altrettante opportunità, a seguito delle soluzioni che sempre più aziende sono “costrette” ad adottare, per adeguarsi alle nuove normative, o anche per attuare scelte strategiche indirizzate alla tutela dell’ambiente e alla sostenibilità.
Crisi ed "eventi dirompenti": il modello d-skills
Il 20 ottobre, nella sede di Confindustria Salerno, ha avuto luogo l’evento conclusivo del progetto D-SKILLS, una iniziativa strategica di Fondirigenti, nata per identificare le competenze chiave per affrontare e gestire al meglio “eventi dirompenti” che possono accadere in azienda.
Managerialità femminile: al via un progetto per lo sviluppo di nuovi modelli di governance nelle imprese italiane
Promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Emilia-Romagna e Confindustria Emilia-Romagna, con l’obiettivo di promuovere una cultura organizzativa “women friendly
La managerialità femminile è stata riconosciuta come un valore aggiunto in molti contesti lavorativi, ma nonostante questa maggiore consapevolezza, la percentuale di donne che ricoprono ruoli dirigenziali di alto livello rimane oggi ancora estremamente contenuta.
Modelli formativi per la managerializzazione dei CdA
La ricerca promossa da Fondirigenti, e realizzata con Luiss Business School, prevede la messa a punto di modelli e strumenti per migliorare le competenze necessarie a svolgere il ruolo di Consigliere di Amministrazione all’interno delle imprese
Negli ultimi anni la ricerca accademica ha posto particolare attenzione al tema della diversità all’interno del Consiglio di Amministrazione, evidenziando che quelli con maggiore “diversity” sono più efficaci e godono di prospettive più ampie, con effetti positivi sulla performance finanziaria e sostenibile delle imprese.
Fondirigenti: D20Leader, parte la quarta edizione
Dai megatrend socioeconomici, alle skill fondamentali per agire nel mondo digitale e sostenibile, con l’intervento di docenti, manager, imprenditori, opinion leader e testimonial
Parte il 26 settembre la quarta edizione del percorso formativo d’eccellenza ideato da Fondirigenti, rivolto a venti giovani di talento e centrato sulle competenze più richieste dal mondo delle imprese. “Con D20Leader intendiamo formare giovani aspiranti manager, pronti ad operare nelle organizzazioni e sviluppare innovazione – spiega il direttore Massimo Sabatini – si tratta di un’iniziativa unica che nasce con l’obiettivo di valorizzare il grande potenziale dei nostri giovani”.
Imprese estere, formazione asset strategico per l’attrazione di nuovi talenti
Le competenze manageriali, spiega il presidente di Fondirigenti Marco Bodini, risultano fondamentali per migliorare il posizionamento del nostro sistema economico
La formazione è una delle più importanti leve attivate dalle imprese estere per attrarre nuovi talenti. L’89% delle imprese a capitale straniero, infatti, investe su questo aspetto in percentuale maggiore rispetto alle altre realtà imprenditoriali presenti in Italia, affiancando alle attività formative tradizionali anche il training on the job, la partecipazione a convegni, workshop e seminari e attività di auto-apprendimento.
Italia-Germania: transizioni, nuove geografie di filiera e opportunità per le Pmi
L’incontro organizzato dalla Piccola Industria Confindustria, in collaborazione con la Camera di Commercio Italo-Germanica e con Fondirigenti. si è tenuto il 7 settembre a Bologna nell’ambito di “Farete”, la manifestazione promossa e organizzata da Confindustria Emilia
Nell’interscambio italo-tedesco si segnalano alcuni dati preoccupanti. Alcuni dei settori nevralgici hanno visto scendere i propri valori nei primi cinque mesi del 2023 rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (il chimico farmaceutico, per esempio, è passato dai 14,95 agli 11, 81 miliardi di euro, mentre il siderurgico è sceso dagli 11,3 ai 10,02). Un quadro determinato dall’inflazione e dalla recessione, che non va assolutamente sottovaluto per le forti implicazioni che ha per l’industria italiana.
Competenze manageriali per la resilienza delle PMI
Il progetto di Fondirigenti, promosso in collaborazione con Assolombarda, ALDAI-Federmanager e Federmanager Pavia e coordinato da ECOLE, ha rilevato il punto di vista delle PMI dei territori di Milano, Lodi, Pavia e Monza Brianza
Favorire l’accesso alle competenze sul mercato del lavoro, con un efficace raccordo con la filiera educativa locale, facilitando ulteriormente l’accesso ai fondi interprofessionali per le imprese più piccole che oggi spesso perdono importanti opportunità di sviluppo. Sono queste le nuove sfide che attendono chi si occupa di sviluppo del capitale umano nelle Pmi, assieme alla necessità di proporre modelli formativi innovativi, in linea con le caratteristiche e i fabbisogni di tali imprese.
Fondirigenti, al via il Premio “Giuseppe Taliercio”, Edizione 2023, per promuovere la ricerca sulla cultura manageriale nelle nuove generazioni
L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l'economia e l'imprenditorialità
Il Premio Giuseppe Taliercio è stato istituito da Fondirigenti in ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata, e con l’obiettivo di supportare la ricerca sulle grandi transizioni che interesseranno il mondo delle imprese e del management in futuro.
Nave in mare aperto: per un nuovo modello di internazionalizzazione d’impresa
L’iniziativa strategica di Fondirigenti e Federmanager Academy salpa verso la terza fase, con i sei laboratori tematici, dedicati all’individuazione di strumenti per superare la crisi e rimanere competitivi sul mercato internazionale
Il contesto dal quale prende le mosse il progetto sono le “quattro crisi” che vivono oggi le imprese che intendano aprire o rafforzare un business all’estero: la crisi pandemica, energetica, bellica e climatica. Fare internazionalizzazione d’impresa è diventata un’attività piena di incognite. Molto spesso un’azienda deve cambiare rotta o progetti, ed è come se si dovesse riparare una nave in mare aperto, senza poter contare, come prima, su un porto sicuro.
Verso un nuovo umanesimo aziendale, terzo atto
Si è svolto l’8 giugno a Genova il convegno dedicato alla transizione digitale ed ecologica, organizzato in collaborazione con il Dipartimento di Economia dell’Università di Genova
L’impatto digitale impone alle aziende il ripensamento dei modelli organizzativi, in un momento delicato di transizione digitale ed ecologica. Una buona cultura della formazione può essere la soluzione per le imprese e i lavoratori e rispondere alle urgenti necessità di un cambiamento evolutivo, liberando energie e valorizzando competenze.
Digital Management: uno studio per capire quanto sono digitali i manager sardi
L’iniziativa di Fondirigenti, con Sosor e Università di Cagliari prevede l’analisi delle competenze manageriali e la modellizzazione formativa in tema di digitalizzazione
Uno studio per capire come e quanto la transizione digitale ha investito i manager e le imprese sarde. È quanto prevede la ricerca promossa da Fondirigenti e realizzata con l’ente di formazione Sosor in collaborazione con l’Università di Cagliari, attraverso un’analisi di aziende campione, rappresentative dei principali settori produttivi del territorio.
Fondirigenti: D20Leader, al via le candidature per la quarta edizione
Al via la nuova edizione del percorso formativo d’eccellenza ideato da Fondirigenti, che si propone di formare i manager di domani
Dai megatrend socioeconomici, alle skill fondamentali per agire nel mondo digitale e sostenibile, attraverso l’intervento di docenti, manager, imprenditori, opinion leader e testimonial. Questi i focus della quarta edizione di D20Leader, il progetto che si propone di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione.
L’Avviso 1/2023 di Fondirigenti, 8 milioni di euro per l’innovazione, la sostenibilità e la resilienza
Il webinar nazionale di presentazione è in programma Lunedì 15 maggio (ore 15.00)
Rafforzare nelle imprese e nei dirigenti un approccio favorevole all’apprendimento come chiave per la competitività delle imprese e per la crescita manageriale. È questo l’obiettivo del nuovo Avviso di Fondirigenti
Wellcomm: una (web) community per una wellbeing leadership
Presentati i risultati del progetto di Fondirigenti, promosso da Unindustria e Federmanger Roma, con l’obiettivo di sperimentare un sostenibile ed innovativo modello di Leadership per il benessere organizzativo
Il Covid ha accelerato alcuni trend, fra cui la transizione quasi generalizzata a fenomeni, come lo smartworking, che erano parziali e di nicchia e ne ha generati altri come la riscoperta della sfera personale che ha portato alla Great Resignation, o Big Quit, con la ricerca di posizioni lavorative magari meno remunerative, ma più gratificanti nell’equilibrio con la vita personale.
Fondirigenti presenta il catalogo delle esperienze formative di eccellenza per il 2022
Una selezione delle migliori esperienze realizzate dalle imprese nel 2022 attraverso il Conto formazione e gli Avvisi promossi dal Fondo
Sono sempre di più le imprese che affrontano il cambiamento partendo dall’upskilling del loro management e la formazione continua si conferma uno dei principali fattori abilitanti di queste trasformazioni. Per favorire questo processo, Fondirigenti ha deciso di raccogliere alcuni interventi più significativi in un nuovo catalogo dedicato alla Formazione Manageriale d’eccellenza.
Società Benefit, Varese fa scuola. Seconda in Lombardia dopo la sola Milano
Il progetto di Fondirigenti e Univa Servizi (società di Confindustria Varese) per dotare le imprese delle competenze manageriali necessarie alla trasformazione in Società Benefit. Il webinar finale dell’iniziativa si è svolto il 29 marzo
Coltivare una cultura manageriale capace di una concezione più ampia del livello di sostenibilità e sufficientemente preparata a cogliere le opportunità che la forma giuridica di Società Benefit (e tutto quello che ne consegue) offrono in termini di sviluppo aziendale e del capitale umano. È uno degli scopi dell’iniziativa di Fondirigenti, realizzata con Univa Servizi (Confindustria Varese), per realizzare un Servizio di analisi e modellizzazione delle competenze manageriali per la sostenibilità nelle società benefit.
Nave in mare aperto: per un nuovo modello di internazionalizzazione d’impresa
Partecipa alla Survey della nuova iniziativa di Fondirigenti e Federmanager Academy, dedicata all’individuazione di nuovi strumenti manageriali per superare la crisi e rimanere competitivi sul mercato internazionale
Fare internazionalizzazione d’impresa, dopo l’emergenza pandemica e i problemi della Supply chain, la crisi energetica e quella bellica con il suo indotto di incertezze, è diventata un’attività piena di incognite. Molto spesso un’azienda deve cambiare rotta o progetti, ed è come se si dovesse riparare una nave in mare aperto, senza poter contare, come prima, su un porto sicuro.
In crescita le imprese che scelgono le donne manager per guidare il cambiamento: i risultati del nuovo Avviso di Fondirigenti
Pubblicata la graduatoria degli interventi finanziati con l’Avviso 2/2022. Sono 214 i piani approvati, per un valore di oltre 2,5 milioni di euro
Le imprese puntano sulla leadership delle proprie dirigenti per affrontare con successo le grandi transizioni in cui sono impegnate, in termini di sostenibilità, di digitalizzazione, di cambiamenti organizzativi: è quanto emerge dai risultati dell’ultimo Avviso 2/2022 di Fondirigenti, dedicato alla leadership al femminile, la cui graduatoria è stata appena approvata dal CdA del Fondo.
Il management delle trasformazioni industriali, verso il 2030
I risultati della ricerca di Fondirigenti e Confindustria Veneto SIAV saranno presentati il prossimo venerdì 24 febbraio in un webinar (ore 14.00)
Il management dei prossimi anni diventerà fattore strategico nel saper anticipare il futuro, reagire agli imprevisti e ridisegnare nuovi scenari, modificati delle catene del valore e delle politiche di investimento. Per i manager si rende indispensabile far riferimento a un mindset e a competenze utili a delineare velocemente business innovativi, tecnologie e conoscenze, nuove riconfigurazioni organizzative, che includano i giovani e in particolare i nuovi talenti.
Cyber Index PMI, un modello di valutazione del rischio CYBER
Scade il prossimo 15 febbraio il termine per partecipare all’indagine, attraverso la compilazione di un questionario online. Lo strumento è previsto nell’ambito dell’accordo siglato da Confindustria con l’Agenzia Nazionale per la Cybersecurity per diffondere la cultura della protezione digitale tra le imprese e contribuire ad alzare la soglia di attenzione e di consapevolezza delle nostre PMI sul fenomeno della sicurezza informatica.
Nasce Provami, lo strumento per rafforzare la competitività delle imprese
Il progetto di Fondirigenti dedicato ad imprenditori e dirigenti di Pmi di Napoli e provincia, sviluppato in collaborazione con l'Unione Industriali Napoli e Federmanager Napoli
Si chiama PROVAMI – Produttività e Valore del Management per le Imprese, la nuova iniziativa di Fondirigenti che punta a superare tali criticità e a valorizzare la cultura manageriale come elemento essenziale per strategie di crescita robuste ed efficaci.
Il manager del futuro? È formatore
Con il Learning Mindset Manageriale Fondirigenti si propone di realizzare una mappatura degli orientamenti delle imprese e un identikit del ruolo del dirigente nei processi di apprendimento
Ricominciamo dalla formazione manageriale
La presenza di dirigenti donne nelle attività formative delle imprese porta risultati più che positivi in termini di produttività. Lo confermano i dati di Fondirigenti. L’intervento di Massimo Sabatini, direttore generale di Fondirigenti
Il convegno finale di FARM: i risultati dell’iniziativa
Si è svolto il 24 gennaio l’evento finale dell’iniziativa promossa da Fondirigenti con Cisita Parma, dedicata alla modellizzazione dei FARM attraverso l’impegno reciproco di settore pubblico e privato
Twin Transformers: come creare un mindset digitale e sostenibile per i manager
Tecnologia e sostenibilità a 360° sono le parole chiave per un radicale cambio di paradigma e uno sviluppo di qualità delle imprese e del lavoro. Twin Transformers, così vengono definite le aziende che beneficiano del connubio tra tecnologia digitale e sostenibilità, indipendentemente dalla loro dimensione e dal settore in cui operano.
Ma che cosa deve accadere affinché più aziende possano sfruttare questa opportunità? Quali competenze o modelli manageriali devono applicare i manager, soprattutto giovani, che hanno responsabilità di gestione?
Per dare una risposta a questa domanda è stato ideato il progetto Aziende Twin Transformers: come creare un mindset digitale e sostenibile per le aziende, un progetto di Fondirigenti, realizzato da Cim&Form con Punto Confindustria, in partnership con Speedhub (DIH di Confindustria Verona), con l’obiettivo di fornire alle imprese un Toolkit necessario al management per governare la propria organizzazione prendendo decisioni basate sul connubio della digitalizzazione e della sostenibilità.
Imprese: Fondirigenti, da Wikipedia a tutor come l’apprendimento tra generazioni
L’indagine condotta su 150 aziende vicentine, nell’ambito dell’iniziativa di Fondirigenti, realizzata in collaborazione con Federmanager Vicenza e Confindustria Vicenza e Niuko innovation & knowledge
Cross generation learning, una ricerca sull’apprendimento in azienda
Quali sono le condizioni organizzative e formative che possono favorire un apprendimento efficace “tra generazioni” in azienda? Quali le connessioni tra il tema dell’apprendimento intergenerazionale e i temi dell’attraction e della retention? Questi alcuni dei temi al centro dell’appuntamento online Cross generational Learning: le generazioni in azienda fra attraction, retention e apprendimento, in programma giovedì 15 dicembre (ore 16.00). L’appuntamento si inserisce all’interno del format Niuko Maps for Future e rappresenta il momento conclusivo dell’iniziativa strategica di Fondirigenti, promossa da Federmanager Vicenza e Confindustria Vicenza e realizzata da Niuko Innovation & Knowledge.
Fondirigenti, premiati vincitori della 2ª edizione del premio Taliercio
Sono tre i vincitori della seconda edizione del Premio di laurea Giuseppe Taliercio di Fondirigenti, premiati il 12 dicembre a Roma, in Confindustria, per tesi di laurea sul ruolo del management e della formazione manageriale nella transizione digitale e sostenibile delle imprese.
Il brand activism sociopolitico è il tema della tesi di Alessandro Capenti, laureato in marketing all’università LUISS G. Carli di Roma, con focus sulla sostenibilità sociale e sul ruolo delle imprese e dei manager per promuoverla a livello aziendale, soprattutto in termini di dimensione etica. Costanza Fioretti, laureata in economia e management all’Università degli Studi di Genova ha presentato uno studio sulla gestione delle risorse umane e sul fenomeno dell’invecchiamento della popolazione, soffermandosi sulle modalità per garantire un’efficace gestione dell’ageing da parte del management, attraverso il confronto con le esperienze di diversi settori di business. La transizione digitale e sostenibile, con l’esperienza di un caso di un’impresa familiare di medie dimensioni del settore chimico, è il tema della tesi di Luca Tuporini, laureato in economia e management all’Università Carlo Cattaneo LIUC. La gestione del cambiamento non può non passare dalla cultura, dai valori e dalle competenze, che includono anche attitudini, comportamenti e valori, dove il management gioca un ruolo fondamentale.
MATES EXTENDED, le competenze del manager della sostenibilità
Appuntamento il 5 dicembre (ore 10.30) per il webinar conclusivo dell’iniziativa, con la presentazione delle best practice e degli strumenti utili per la misurazione ed il rafforzamento delle competenze manageriali su sostenibilità e green economy
La sostenibilità ambientale e sociale delle imprese è prima di tutto un fatto culturale, che implica un cambiamento di mentalità all’interno delle imprese, a partire da management. Sono queste le premesse da cui è partito il progetto MATES EXTENDED, promosso da Fondirigenti e realizzato da SFC –Sistemi Formativi Confindustria, in partenariato con Ecole e Fondazione Ecosistemi.
Capire i Big Data e provare a usarli: il progetto ABIGAIL(M)
I risultati dell’iniziativa di Fondirigenti dedicata alle competenze manageriali per la gestione dei dati, realizzata con Fondazione Aldini Valeriani e Federmanager Academy
La rivoluzione digitale ha portato ad un’esplosione della quantità di dati e informazioni disponibili, tanto che la capacità di analizzare e correlare queste informazioni sta diventando un elemento basilare della competizione d’impresa e fonte di nuovo valore economico e d’innovazione. Tali informazioni non sono facili da interpretare e gestire, ma oggi sono a disposizione dei manager nuove architetture e metodologie per supportare il processo decisionale in azienda.
Indagine Fondirigenti: nel 62% delle aziende liguri buon livello di benessere organizzativo
Presentati i risultati dell’iniziativa promossa da Fondirigenti fra le imprese del territorio, in collaborazione con Manager Solutions (Federmanager Liguria), Confindustria Liguria e DIH Liguria
Il 62% delle aziende liguri mostra livelli di benessere organizzativo adeguati ed elevati, ma nel restante 38% ci sono ancora ampi margini di miglioramento. È quanto emerge dai risultati del progetto di Fondirigenti “Benessere organizzativo nelle aziende liguri - Ascolto e analisi per una crescita sostenibile". L’indagine, partita nel mese di giugno, ha coinvolto circa cento manager e oltre duecento collaboratori e impiegati di aziende della Liguria, ripartite tra piccole (35%), medie (45%) e grandi (20%) imprese e con fatturato fino a 10 milioni di euro (il 31%), fino a 50 milioni (il 27%) e oltre 50 milioni (il 42%).
Smart Working Roadmap. Imprese, competitività e benessere nella nuova era
Martedì 29 novembre (ore 10.00), Fondirigenti sarà presente all’evento di Confindustria dedicato alle nuove modalità smart di organizzazione del lavoro
Lo Smart Working è un fenomeno che dalla pandemia ha mostrato tutte le sue potenzialità, ma anche punti da attenzionare per la sua corretta ed efficace applicazione. Sul tema, interessante e divisivo, Confindustria ha avviato uno studio nell’ambito di una più ampio approfondimento sulle dinamiche del lavoro.
CYBER, il progetto di Fondirigenti per la sicurezza informatica nelle imprese
L’intervista a Stefano Gorla, consulente e formatore in ambito sicurezza, e Nicola Napoli, esperto di cybersecurity, che hanno collaborato all’iniziativa e alla messa a punto dello strumento di Cyber Readiness Level
Aiutare le imprese a difendersi dagli attacchi informatici che ogni anno aggrediscono miliardi di device, cloud e reti, e migliorare la consapevolezza e le competenze dei dirigenti in materia di sicurezza dei dati.
Cybersecurity per le PMI
Presentato il Cyber Readiness Level: lo strumento per prevenire e sostenere la capacità di risposta e di resilienza ad attacchi cyber
Denial-of-service and distributed denial-of-service. Man-in-the-middle. Phishing and spear phishing. Drive-by. Sono questi i più diffusi, e spesso sconosciuti, attacchi informatici che ogni anno aggrediscono miliardi di device, cloud e reti. Difendersi richiede un approccio multilivello che parte dallo scegliere password complesse e arriva all'identificazione di attacchi e risposte efficaci.
AVVISO 2/2022: Leadership femminile per il cambiamento
Investire nella formazione delle donne per la competitività delle imprese
li Organi statutari di Fondirigenti hanno deliberato di promuovere un Avviso nazionale da 1,5 milioni di euro per contribuire alla crescita della competitività aziendale grazie all’investimento formativo sul talento femminile.
L’Avviso, attraverso interventi formativi rivolti allo sviluppo delle competenze manageriali femminili, vuole rappresentare uno strumento concreto a supporto della riduzione del gender gap in coerenza con le priorità della Missione 5 del PNRR - Inclusione e coesione.
FARM: l’esperienza di un’identità territoriale
Prosegue l’indagine di Fondirigenti in collaborazione con Cisita Parma sugli spazi di didattica avanzata di Parma e provincia, attivati in sinergia con le imprese
Orientare la didattica e la formazione ai settori strategici del Made in Italy in base alla vocazione produttiva, culturale e sociale del territorio, questi gli obiettivi di FARM, l’iniziativa di Fondirigenti e Cisita Parma, ideata al fine di definire un modello a beneficio del management d’impresa e di tutti gli stakeholder di riferimento, compresi territori e differenti ambiti di specializzazione produttiva.
I FARM a Parma e provincia sono spazi dall’alto profilo innovativo a disposizione del territorio stesso, nati allo scopo di sviluppare una didattica avanzata in sinergia con le imprese, anche grazie al co-finanziamento privato di altri soggetti locali (Banche, Associazioni Imprenditoriali, Fondazioni, Imprese). In particolare, l’analisi e la modellizzazione al centro dell’iniziativa intendono rappresentare strumenti concreti per consentire ad aziende e dirigenti di conoscerne le potenzialità, facilitando inoltre l’inserimento qualificato nel mondo del lavoro dei giovani.
MATES EXTENDED: le competenze del manager dell’approvvigionamento sostenibile
L’evento in programma nell’ambito del forum Compraverde, mercoledì 19 ottobre (ore 16.30)
Prosegue l’iniziativa strategica promossa da Fondirigenti con SFC – Sistemi Formativi Confindustria in collaborazione con Ecole e Fondazione Ecosistemi. Il progetto MATES EXTENDED è incentrato sull’identificazione di un percorso per la certificazione delle competenze in materia di sostenibilità, in stretto raccordo con le iniziative in atto a livello comunitario.
PNRR: al via la Survey di Fondirigenti su competenze e aspetti chiave
Favorire una piena ed efficace attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, approfondendo il tema delle competenze necessarie ai manager in questa delicata fase di rilancio e di ripartenza dell'economia. Sono questi gli obiettivi dell’indagine avviata da Fondirigenti, rivolta alle imprese e ai loro manager e, più in generale, a tutti gli stakeholder del fondo, con l’obiettivo di rilevare e analizzare il loro punto di vista e la loro percezione sugli aspetti chiave del PNRR, e soprattutto sul legame tra il Piano stesso e lo sviluppo delle competenze manageriali e non solo.
Manager Inside: un’indagine sulla managerializzazione delle aziende familiari piemontesi
L’iniziativa promossa da Fondirigenti, in collaborazione con Skillab, per individuare processi virtuosi e disegnare percorsi di successo
Fondirigenti al 51° congresso nazionale AIDP
L’evento dell’Associazione Italiana Direzione del Personale e Risorse Umane, si terrà Bologna il 7 e 8 ottobre, presso Fico Eataly World. Fondirigenti sarà presente con un proprio spazio espositivo e parteciperà ai lavori con un intervento del DG Sabatini
Le competenze dell’OPEN Manager: idee a confronto con il World Cafè
I grandi cambiamenti degli ultimi anni, dalla digitalizzazione, alla sostenibilità e per l’ultima la crisi energetica richiedono di adattarsi velocemente e in modo profondo a nuovi modelli di business e nuovi modelli organizzativi e cultura manageriale. Il progetto Open MOOd (2020-2022) promosso da Fondirigenti, e realizzato con CIS Reggio Emilia insieme a Forma del Tempo e Sistemi Formativi Confindustria, ha analizzato l’impatto che lo stile di management “Open” può fornire alle imprese per incrementare le performance ed il successo.
FARM – L’esperienza di un’identità territoriale
Sviluppare una didattica avanzata in sinergia con le imprese, questi gli obiettivi del progetto promosso da Fondirigenti con Cisita Parma
Si chiama FARM la nuova iniziativa strategica promossa da Fondirigenti in collaborazione con Cisita Parma, con l’obiettivo di orientare la didattica e la formazione ai settori strategici del Made in Italy in base alla vocazione produttiva, culturale e sociale del territorio.
Manager Inside: le imprese familiari fulcro dello sviluppo economico e sociale nel mondo
Manager Inside è la nuova iniziativa di Fondirigenti, promossa con l’Unione Industriali e Federmanager Torino, in collaborazione con Skillab, per indagare sul livello di managerializzazione delle aziende familiari piemontesi.
L’Italia ha il primato europeo di aziende con l’intero management proveniente dalla famiglia imprenditoriale: le imprese familiari nel nostro Paese rappresentano infatti circa il 90% del totale delle imprese e generano l’80% del Pil, dando lavoro al 75% della popolazione; inoltre, circa il 40% dei primi cento gruppi italiani per fatturato sono controllati dallo stesso ceppo familiare e di questi quasi il 90% ha un CEO della famiglia, il valore più alto in Europa.
Modelli organizzativi per l’efficace superamento della fase di emergenza sanitaria
Si è conclusa l’iniziativa di Fondirigenti dedicata alle competenze e modelli manageriali per la fase post Covid, che ha coinvolto le medie imprese di Milano, Monza e Brianza e Lodi.
L’emergenza sanitaria e la complessa situazione socioeconomica internazionale hanno determinato un quadro di forte incertezza per le imprese con un potenziale impatto negativo sulla loro stessa sopravvivenza, anche in regioni virtuose a livello produttivo come la Lombardia, territori che hanno maggiormente risentito gli impatti della pandemia.
D20 Leader arriva al traguardo, tra speranze e parole chiave
Dopo due mesi intensi, articolati, pieni di emozioni e tematiche da affrontare, è giunta al traguardo la prima parte di D20 Leader, percorso voluto da Fondirigenti per formare 20 giovani aspiranti manager, giunto alla terza edizione. Nel corso della serata di consegna degli attestati, il direttore generale Massimo Sabatini ha voluto salutare i partecipanti, ripercorrendo un cammino “che ha tenuto insieme il sapere e il saper fare: dalla sostenibilità alla digitalizzazione, dall’intelligenza artificiale al lavoro agile, sono state tante le tematiche oggetto di formazione, le stesse su cui in questi mesi i manager italiani si mettono alla prova, per rispondere alle sfide dell’oggi e del futuro.
D20 Leader a confronto con Confindustria e istituzioni europee e nazionali
Il consiglio più diretto, agli aspiranti manager del corso di formazione D20 Leader, lo dà Francesca Mariotti, direttore generale di Confindustria: “Studiare, e non avere paura dell’interdisciplinarità e del confronto. Riportiamo di moda parole come competenza, studi, valore”. Ma le giornate di visite, prima presso la sede nazionale di Confindustria, poi presso la Rappresentanza italiana della Commissione Europea, infine nel Senato della Repubblica, sono state foriere di importanti insegnamenti, per i venti partecipanti di D20 Leader, il percorso studiato da Fondirigenti per formare i leader del futuro.
D20 Leader: data strategy, sviluppo e intuizioni le parole chiave del secondo study tour
Intuizione. Cultura dello sviluppo. Trasformazione digitale. Data strategy. Ma anche tanto made in Italy. Sono queste le parole chiave del secondo study tour, nel bolognese, di D20Leader, il percorso di formazione per aspiranti leader ideato da Fondirigenti, che si è svolto la scorsa settimana.
Premio “Giuseppe Taliercio” - 2022
Bando di concorso per l’assegnazione di tre premi per tesi di laurea magistrale
Fondirigenti è da sempre impegnata nella ricerca sui temi della cultura manageriale d’impresa, e per la promozione dello sviluppo sostenibile e inclusivo, anche per favorire la crescita di nuove generazioni di manager.
Un modello di Cross Fertilization tra manager esperti e giovani stratupper
I risultati dell’iniziativa strategica promossa da Fondirigenti in Emilia Romagna, saranno presentati in un webinar giovedì 7 luglio (ore 16:30)
Un’impresa per generare valore e restare competitiva deve consentire a progetti ed idee di uscire dal contesto in cui sono stati generati e venire “contaminati” da idee esterne. Lo sviluppo di relazioni interaziendali consente una più facile diffusione, condivisione e trasferimento della conoscenza e la possibilità di sfruttare le idee attraverso una più ampia varietà di canali
Economia circolare: dal concorso Best Performer al progetto MATES EXTENDED
Le opportunità per le imprese che affrontano la transizione green
Sempre più aziende guardano alle proprie performance in tema di sostenibilità ambientale e uso circolare delle risorse, come strumenti strategici per lo sviluppo dell’impresa. È per questo che tante realtà aziendali sono alla ricerca di competenze tecniche e manageriali su questi temi, con l’obiettivo di attrezzarsi per la sfida della transizione green.
PMI, Fondirigenti: un 'modello' per Smart Working funzionale
Lo smart working sperimentato da 6,5 milioni di lavoratori durante il primo lockdown, e che ne coinvolge ancora oggi molti lavoratori, è destinato a lasciare un segno permanente nell’organizzazione del mondo del lavoro. Molte aziende del territorio romagnolo, soprattutto le piccole e medie, hanno forzatamente scoperto la pratica dello smart working (o ‘lavoro agile’) con le limitazioni dovute alla pandemia del 2020.
D20 Leader nei distretti veneti, study tour tra tradizione e innovazione
Il percorso di Fondirigenti per giovani innovatori ha previsto questa settimana lo Study tour nei distretti industriali manifatturieri e tecnologici del Veneto, a partire dallo Smact di Padova, uno degli otto Competence Center sorti su impulso del Ministero dello Sviluppo Economico per mettere a sistema le competenze in ambito 4.0
Realizzazione di un modello di smart working: un cruscotto per le PMI
Il 21 giugno l'evento conclusivo dell'iniziativa promossa da Fondirigenti con Il Sestante Romagna, in collaborazione con Confindustria e Federmanager
Come stanno affrontando le aziende il lavoro per obiettivi? Dopo due anni di pandemia e lavoro da remoto, lo smart working resterà nella nuova normalità come strumento acquisito dalle imprese?
Sabatini: Incontri Ravvicinati, il progetto che crea ecosistema dell’innovazione
Oltre 230 partecipanti ai workshop, 29 manager, 16 aziende, 14 atenei, 120 dottori o dottorandi che hanno seguito l’intero progetto, diffuso su tutto il territorio del Nord Italia, e anche in Emilia, in Toscana e nelle Marche.
D20 Leader, cosa è successo nella prima settimana
Valorizzazione del gruppo, emerging trends, dinamiche globali, questi i temi trattati del percorso formativo di Fondirigenti rivolto ai giovani innovatori
Intensa ma stimolante, multidisciplinare ma con un grado di specificità molto elevato. E soprattutto, in grado di mettere in luce i vari aspetti di ogni tematica, di ogni problema che un leader d’impresa che si rispetti sarà chiamato a vagliare.
L’indagine di CYBER: qual è il livello di consapevolezza della tua azienda sulla cybersecurity?
Il progetto promosso da Fondirigenti e realizzato da Torino Wireless, in collaborazione con Unione Industriali Torino, Federmanager Torino e Fondazione LINKS
La sicurezza informatica sta diventando sempre più importante per le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, dal settore o dall’ubicazione geografica. La capacità di presidiare i processi di rilevazione, analisi e monitoraggio delle potenziali minacce alla sicurezza dei dati e delle informazioni aziendali risulta fondamentale, in un mondo sempre più interconnesso con strategie di hacking sempre più elaborate.
Incontri Ravvicinati: un percorso per favorire l’interazione tra manager e innovatori di domani
Che cosa succede mettendo 15 manager e dirigenti d'impresa nella stessa stanza con oltre 100 dottori di ricerca e dottorandi specializzati nelle discipline più disparate? Il 14 giugno l'evento conclusivo dell'iniziativa promossa da Fondrigenti e realizzata da Find Your Doctor, in collaborazione con Assolombarda e ALDAI-Federmanager
D20 Leader, al via la terza edizione del progetto che forma giovani innovatori
“D20 Leader è il percorso di formazione e di eccellenza che Fondirigenti vuole mettere a disposizione delle imprese italiane e dei dirigenti che lavorano in queste imprese. Pensiamo che nuove energie giovani siano in grado di garantire e rafforzare la competitività delle imprese italiane anche e soprattutto in un momento difficile e pieno di sfide come quello attuale”. Così il direttore generale di Fondirigenti, Massimo Sabatini, ha presentato oggi l’avvio della terza edizione di D20 Leader, il percorso formativo che si propone di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione.
Fondirigenti pubblica il Bilancio Sociale 2019-2021
76 milioni di euro di finanziamenti, 7 mila piani formativi, 37 mila dirigenti formati, 1 milione di ore di formazione e un indicatore di impatto complessivo pari a 12,86 euro per ogni euro investito
Questi i numeri del Bilancio Sociale d’Impatto di Fondirigenti, che fornisce “dati alla mano” la sintesi degli impatti dell’azione del Fondo interprofessionale leader in Italia per finanziamento della formazione manageriale.
I risultati di Employ-ability: un ponte tra dottorato e mondo delle imprese
Mercoledì 1 giugno ore 12.00 saranno illustrati in un webinar i risultati del progetto di Fondirigenti a cura di Start Hub Consulting
Un viaggio tra intrapreneurship e soft skills sul mercato, ideato con l’obiettivo di avvicinare dottorandi e aziende. E’ quanto ha previsto Employ-Ability, l’iniziativa promossa da Fondirigenti e realizzata con Start Hub Consulting, per stimolare percorsi di carriera alternativi a quelli accademici e di diffondere l'importanza strategica del dottorato nel promuovere l'innovazione, grazie anche al coinvolgimento nelle attività di dirigenti e manager d’impresa.
Nasce CYBER: un progetto sulle competenze in ambito cyber-security
Si chiama CYBER il nuovo progetto promosso da Fondirigenti con Fondazione Torino Wireless, in collaborazione di Unione Industriali Torino e Federmanager Torino, con l’obiettivo ambizioso di sviluppare un modello per indicare alle imprese come individuare e mettere in pratica strategie per prevenire e sostenere la capacità di risposta e di resilienza ad attacchi cyber.
CNEL: Al via il progetto di ricerca storica sugli Anni di piombo
Approfondire il fondamentale ruolo svolto da sindacati e dai datori di lavoro in Italia tra la fine degli anni Sessanta e l’inizio degli anni Ottanta, i cosiddetti ‘Anni di piombo’, è l’obiettivo del progetto di studio promosso dal Cnel e le Fondazioni Bruno Buozzi, Ezio Tarantelli, Giulio Pastore, Giuseppe Di Vittorio e Giuseppe Taliercio, in collaborazione con Rai per il Sociale.
D20 Leader: il profilo dei candidati alle selezioni per la terza edizione
Sono trecento i candidati che hanno superato il primo step di selezione di D20 Leader, il progetto di Fondirigenti nato con l’obiettivo di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione
L’iniziativa propone un percorso formativo unico centrato sulle competenze richieste dalle imprese a fronte delle grandi trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo.
Pubblicato l’Avviso 1/2022: le competenze manageriali per la transizione resiliente
Formazione su cinque temi chiave: sostenibilità, transizione digitale, gestione dei rischi e delle crisi, competenze per il cambiamento, gestione dei talenti
Sono 7 i milioni di euro messi a disposizione dal nuovo Avviso 1/2022 di Fondirigenti, pubblicato oggi, dedicato alla “transizione resiliente”, con l’obiettivo di rafforzare le competenze manageriali necessarie ad affrontare il cambiamento.
Pubblicata la graduatoria dei piani formativi dell’Avviso 2/2021
L’Avviso per lo sviluppo delle competenze manageriali nei settori del “Made in” più colpiti dalla crisi pandemica finanzia 147 piani formativi, per oltre 2 milioni di euro. Al via da oggi le attività formative
È stata pubblicata on-line la graduatoria degli interventi finanziati dall’Avviso 2/2021 di Fondirigenti. Sono 147 i piani formativi approvati per oltre 2 milioni di euro (2.049.189 euro). La percentuale degli interventi risultati idonei è del 95%, a conferma di un trend di miglioramento complessivo della qualità dei piani presentati.
Fondirigenti, nel 2021 approvati 2.000 piani formativi per 15mila dirigenti e un valore di 20 mln
Tra i principali temi affrontati dai piani formativi, quello dell'acquisizione delle competenze tecniche e manageriali che servono a rendere sostenibile l'impresa
“Il cambiamento è l'elemento predominante del periodo storico che stiamo vivendo e in cui stiamo assistendo a grandi trasformazioni. I fabbisogni collegati a queste trasformazioni sono diversificati: per questo il cambiamento deve partire dalla testa e cioè dalla formazione manageriale". È quanto ha sottolineato Massimo Sabatini, direttore generale di Fondirigenti nel corso dell’evento 'Verso un nuovo umanesimo aziendale', organizzato da Confindustria Genova, lo scorso 25 marzo, presso l'Università degli Studi di Genova.
Fondirigenti presenta il modello di competenze per la Governance finanziaria
Venerdì 25 marzo, ore 12:00, Sala Conferenze Stampa della Camera dei Deputati, evento finale del progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Links Management & Technology, Troisi Ricerche e SCS Consulting
Mettere a disposizione delle imprese modelli e strumenti concreti di intervento, per aiutare la dirigenza a ridisegnare i processi di governance finanziaria integrando le tematiche della Digital Transformation e la Sostenibilità d’impresa nella triplice ottica ESG (Environmental, Social and Governance). Sono questi gli obiettivi dell’iniziativa promossa da Fondirigenti per fare il punto sui nuovi fabbisogni di competenze dei manager ‘resilienti’ e costruire un modello subito applicabile.
PEF – VII edizione Premio Eccellenza della Formazione
Iscrizioni aperte fino al 30 aprile per l’iniziativa di AIF che mira a premiare le eccellenze formative 2021/2022
Diffondere le buone pratiche inerenti i percorsi di apprendimento e valorizzazione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo, questi gli obiettivi del Premio Eccellenza Formazione PEF, la prestigiosa iniziativa promossa da AIF, l’Associazione Italiana Formatori, con l’obiettivo di valorizzare e far conoscere le migliori esperienze in ambito formativo realizzate nel nostro Paese.
D20 Leader, al via la nuova edizione del progetto di Fondirigenti che forma giovani innovatori
Pubblicato online il bando con tutte le modalità di partecipazione, per l’invio delle candidature c’è tempo fino al 25 aprile
Un percorso formativo centrato sulle competenze per l’innovazione richieste dalle imprese a fronte delle grandi trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo. Parte la nuova edizione di D20Leader, il progetto ideato da Fondirigenti, con l’obiettivo di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione, perché diventino i manager di domani.
Scacco al Re-Turn: un modello di agile e welfare management
L’evento finale dell’iniziativa è in programma giovedì 10 marzo ore 17.00
L’onda lunga della pandemia ha ulteriormente accelerato l’evoluzione dei modelli lavorativi. La nuova normalità è in corso di definizione e dopo aver analizzato la transizione dallo smart working a un modello più completo ed efficace di agile management. Attraverso la precedente iniziativa ‘La scacchiera del valore’, il secondo progetto promosso da Fondirigenti, con Confindustria e Federmanager, e realizzato da Manager Solutions ha voluto spiegare quali siano i percorsi di svolta necessari a far entrare le imprese nelle dimensioni del lavoro che il futuro impone.
Concluso con successo il percorso Quasi Itaca, Diversity & Inclusion verso la meta
Il webinar finale, che si è tenuto il 28 febbraio, ha visto la partecipazione di oltre 100 manager e relatori provenienti da grandi realtà come Johnson&Johnson, Google, Istat e Baker Hughes. L’iniziativa strategica di Fondirigenti è stata finalizzata all’approfondimento del tema del Diversity, Equity, & Inclusion, un obiettivo realizzato in collaborazione con Federmanager Academy attraverso un’ampia survey online, un’indagine desk e quattro appuntamenti webinar con cui si è analizzato il livello di readiness delle aziende e dei manager rispetto alla applicabilità della recente norma UNI ISO 30415:2021.
Formazione, Fondirigenti: automotive e moda guidano la ripartenza
I risultati dell’Avviso di Fondirigenti a sostegno del ‘Made in’ forniscono una rappresentazione quanto mai fedele dell’orientamento di quattro grandi settori chiave del panorama nazionale, duramente colpiti dalla crisi economica degli ultimi anni: legno e arredo, moda e accessori, automotive e turismo. Sono 154 i piani formativi manageriali presentati, per un totale di finanziamenti richiesti di oltre 2,1 milioni di euro (a fronte di 1,5 milioni stanziati): oltre le aspettative, dunque, la risposta da parte delle imprese.
IT Security, privacy e data governance nella governance finanziaria
Il mancato presidio della sicurezza informatica, della privacy e della data governance può avere un impatto negativo per le imprese, non solo in termini di costi, ma anche di reputazione e mancate opportunità di business. Per queste ragioni oggi è fondamentale, parlare di IT Security, privacy e gestione dei dati nella governance finanziaria.
Interviste ed opinioni
Managerialità femminile: la tua azienda è davvero “women friendly”?
L’iniziativa di Fondirigenti e Federmanager e Confindustria Emilia-Romagna ha elaborato uno strumento di auto valutazione per conoscere il posizionamento delle imprese italiane sul tema
Digital and Competences for Energy Transition (DC4ET)
L’intervista alla responsabile del progetto Alessandra Buffa, Innovation Consultant di Fondazione Piemonte Innova e esperta di sostenibilità nelle imprese
Digital Management: uno studio per capire quanto sono digitali i manager sardi
L’iniziativa di Fondirigenti, con Sosor e Università di Cagliari prevede l’analisi delle competenze manageriali e la modellizzazione formativa in tema di digitalizzazione
Uno studio per capire come e quanto la transizione digitale ha investito i manager e le imprese sarde. È quanto prevede la ricerca promossa da Fondirigenti e realizzata con l’ente di formazione Sosor in collaborazione con l’Università di Cagliari, attraverso un’analisi di aziende campione, rappresentative dei principali settori produttivi del territorio.
Il manager del futuro? È formatore
Con il Learning Mindset Manageriale Fondirigenti si propone di realizzare una mappatura degli orientamenti delle imprese e un identikit del ruolo del dirigente nei processi di apprendimento
Ricominciamo dalla formazione manageriale
La presenza di dirigenti donne nelle attività formative delle imprese porta risultati più che positivi in termini di produttività. Lo confermano i dati di Fondirigenti. L’intervento di Massimo Sabatini, direttore generale di Fondirigenti
CYBER, il progetto di Fondirigenti per la sicurezza informatica nelle imprese
L’intervista a Stefano Gorla, consulente e formatore in ambito sicurezza, e Nicola Napoli, esperto di cybersecurity, che hanno collaborato all’iniziativa e alla messa a punto dello strumento di Cyber Readiness Level
Aiutare le imprese a difendersi dagli attacchi informatici che ogni anno aggrediscono miliardi di device, cloud e reti, e migliorare la consapevolezza e le competenze dei dirigenti in materia di sicurezza dei dati.
Attualità
Dai baby boomer alla generazione Z: pubblicato l’Avviso 2/2024 di Fondirigenti
L'iniziativa stanzia 1.5 milioni di euro per la gestione digitale delle diversità generazionali nelle Pmi
Intelligenza artificiale e management: al via un progetto di ricerca e sperimentazione in Puglia
Il progetto promosso da Fondirigenti con Spegea Business School si propone di disegnare con le imprese pugliesi lo strumento tecnologico migliore a supporto delle scelte manageriali
Competenze manageriali dei board: la chiave per il successo aziendale
In programma il 22 ottobre l’evento conclusivo del progetto di Fondirigenti dedicato alla managerializzazione dei CdA, realizzato con Luiss Business School e Sistemi Formativi Confindustria. L’iniziativa propone strumenti di autovalutazione e nuovi modelli formativi per l’upskilling e il reskilling manageriale
Pubblicata la graduatoria dell’Avviso 1/2024
Al via 859 piani formativi sulle competenze manageriali per l'innovazione tecnologica. Aumenta la partecipazione di Pmi e Mezzogiorno, in crescita le proposte che aggregano le esigenze di più imprese
Il Nautilus dell’Intelligenza artificiale: per trovare nuove competenze manageriali
Il progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Academy, prevede un ciclo di webinar e laboratori gratuiti dedicati all’AI.
Digitale, Equità, Azioni: al via il Progetto DEA per colmare il divario di genere nel campo STEM
L’iniziativa di Fondirigenti, sviluppata in collaborazione con Piemonte Innova e Università di Torino, punta a promuovere equità e inclusione, sviluppando metodi e strumenti concreti che favoriscano la partecipazione delle donne nei settori ad alta tecnologia e nei livelli dirigenziali.
Fondirigenti, al via il Premio “Giuseppe Taliercio”, Edizione 2024, per promuovere la ricerca sulla cultura manageriale nelle nuove generazioni
L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l'economia e l'imprenditorialità
Fondirigenti, a partire dal 2021 ha istituito il Premio Giuseppe Taliercio, con l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata, e per approfondire l’impegno della stessa Fondazione nella ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l’economia e l’imprenditorialità.
Il progetto Manager4People: le imprese trevigiane per la sostenibilità sociale
Si è tenuto mercoledì 29 maggio a Treviso l’evento conclusivo del progetto di Fondirigenti dedicato alla sostenibilità sociale realizzato da UNIS&F e promosso da Federmanager Treviso e Belluno e Confindustria Veneto Est
D20Leader, al via le selezioni per la quinta edizione del progetto di formazione post-laurea che investe nel futuro delle nuove generazioni
Ai blocchi di partenza la quinta edizione di D20Leader, il progetto promosso e ideato da Fondirigenti, che punta sulla valorizzazione dei giovani talenti. Si tratta di un percorso formativo d’eccellenza, che prevede oltre 300 ore di formazione tra lezioni, laboratori e study tour in Italia e all’estero, offrendo ai partecipanti l’opportunità mettere in pratica quanto appreso con concrete esperienze professionali in azienda.
L’Avviso 1/2024 di Fondirigenti: 10 milioni di euro per le competenze digitali dei manager
Rafforzare le competenze manageriali per la digitalizzazione quale leva abilitante di sviluppo e competitività. È questo l’obiettivo dell’Avviso 1/2024 di Fondirigenti, pubblicato oggi, che prevede una dotazione complessiva di 10 milioni di euro.
Formazione manageriale d’eccellenza, Fondirigenti pubblica il Catalogo 2023
Una selezione dei migliori piani formativi realizzati dalle imprese nel 2023 attraverso il Conto formazione e gli Avvisi del fondo interprofessionale più grande d’Italia per il finanziamento della formazione continua dei dirigenti
Un modello per la transizione energetica nelle Pmi
Presentato in anteprima a Torino il progetto di Fondirigenti, realizzato con Piemonte Innova, finalizzato alla messa a punto di un modello digitale e Competenze per la Transizione Energetica
I risultati degli Avvisi Smart 2023
Con un finanziamento di 1,5 milioni di euro, sono 128 i piani formativi in partenza su tutto il territorio nazionale finalizzate a valorizzare i giovani talenti e offrire ai manager strumenti di reskilling e upskilling per superare fenomeni di crisi: buona la risposta delle piccole imprese.
Nuovo Modello di Etica Manageriale
Si è concluso ieri a Roma il progetto promosso in collaborazione con Federmanager Roma e Unindustria, che propone un nuovo modello di leadership inclusiva e di impegno sociale
Management delle Nuove Filiere SPACE & HYDROGEN in Veneto
Al via il ciclo di webinar dedicato alla presentazione dei risultati della ricerca di Fondirigenti e Confindustria Veneto SIAV sulle competenze manageriali per il futuro delle filiere aerospazio e idrogeno. Il 7 febbraio, alle ore 16.30, il primo webinar focalizzato sul tema “Space”.
MANAGER 4 PEOPLE: manager per le persone e il territorio
Parte il nuovo progetto strategico di Fondirigenti dedicato alla sostenibilità sociale, realizzato UNIS&F e promosso da Confindustria Veneto Est insieme a Federmanager Treviso - Belluno
Gestire l’impatto delle aziende sulle persone e sul territorio, per contribuire al benessere collettivo. Al via martedì 16 gennaio il primo laboratorio di MANAGER4PEOPLE, il nuovo progetto strategico di Fondirigenti realizzato con UNIS&F, ente di formazione di Confindustria Veneto Est, insieme a Federmanager Treviso e Belluno, dedicato al tema della sostenibilità sociale.
Fondirigenti, i nuovi Avvisi Smart 2023: nuove competenze, upskilling e reskilling manageriale per la ripartenza
Due nuovi Avvisi con due importanti obiettivi: attrarre, trattenere e valorizzare i giovani talenti e supportare l’upskilling manageriale nei processi di crisi. Gli Avvisi Smart 2023 di Fondirigenti affrontano temi di assoluto rilievo per l’attuale fase del tessuto produttivo italiano, come il passaggio generazionale e il governo delle situazioni di difficoltà aziendale.
“Gli Avvisi Smart – spiega il DG Massimo Sabatini - si distinguono per essere azioni sperimentali di sostegno alle imprese, relative a specifici target e a fenomeni emergenti dal punto di vista manageriale, ed hanno l’obiettivo di anticipare i fabbisogni di competenze e fornire strumenti coerenti con i grandi obiettivi di politica industriale. Entrambi gli Avvisi si caratterizzano per la loro sperimentalità e originalità. Per la prima volta, infatti, Fondirigenti finanzia interventi formativi rivolti esclusivamente ai giovani dirigenti, così come è la prima volta che il Fondo indirizza il proprio sostegno in modo esclusivo alle imprese in difficoltà, usando la formazione continua come un vero e proprio strumento di politica attiva”.
L'offerta di Alta Formazione universitaria sulla responsabilità sociale d'impresa e la sostenibilità
Il paper dell’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (INAPP) arricchisce il filone di ricerca sui temi della formazione universitaria rivolta al driver della sostenibilità
I temi della Responsabilità sociale d’impresa e della Sostenibilità si confermano sempre più fondamentali per gli scenari economici globali e per il mondo produttivo, che sta vivendo una fase nuova e dinamica, di grande fermento e cambiamento sia dal punto di vista strategico, che progettuale e gestionale. L’emergenza pandemica ha infatti sollecitato la necessità di sviluppare nuove competenze su uno dei principali driver di sviluppo, qual è la sostenibilità, accelerando il cammino delle Istituzioni nazionali, dell’Europa e delle Nazioni Unite verso questo obiettivo.
Spider-Manager, l’iniziativa dedicata alla figura del Mobility Manager
Il progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Manager Solutions e Federmanager Academy, ha l’obiettivo di individuare le nuove competenze richieste dal settore
Negli scenari attuali, a fronte della crisi ambientale ed energetica da un lato, e delle trasformazioni sociali, organizzative e delle modalità di lavoro dall’altro, il tema della mobilità presenta alcune criticità (in termini di trasporto, circolazione, transizione ecologica) che possono trasformarsi in altrettante opportunità, a seguito delle soluzioni che sempre più aziende sono “costrette” ad adottare, per adeguarsi alle nuove normative, o anche per attuare scelte strategiche indirizzate alla tutela dell’ambiente e alla sostenibilità.
Crisi ed "eventi dirompenti": il modello d-skills
Il 20 ottobre, nella sede di Confindustria Salerno, ha avuto luogo l’evento conclusivo del progetto D-SKILLS, una iniziativa strategica di Fondirigenti, nata per identificare le competenze chiave per affrontare e gestire al meglio “eventi dirompenti” che possono accadere in azienda.
Managerialità femminile: al via un progetto per lo sviluppo di nuovi modelli di governance nelle imprese italiane
Promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Emilia-Romagna e Confindustria Emilia-Romagna, con l’obiettivo di promuovere una cultura organizzativa “women friendly
La managerialità femminile è stata riconosciuta come un valore aggiunto in molti contesti lavorativi, ma nonostante questa maggiore consapevolezza, la percentuale di donne che ricoprono ruoli dirigenziali di alto livello rimane oggi ancora estremamente contenuta.
Modelli formativi per la managerializzazione dei CdA
La ricerca promossa da Fondirigenti, e realizzata con Luiss Business School, prevede la messa a punto di modelli e strumenti per migliorare le competenze necessarie a svolgere il ruolo di Consigliere di Amministrazione all’interno delle imprese
Negli ultimi anni la ricerca accademica ha posto particolare attenzione al tema della diversità all’interno del Consiglio di Amministrazione, evidenziando che quelli con maggiore “diversity” sono più efficaci e godono di prospettive più ampie, con effetti positivi sulla performance finanziaria e sostenibile delle imprese.
Competenze manageriali per la resilienza delle PMI
Il progetto di Fondirigenti, promosso in collaborazione con Assolombarda, ALDAI-Federmanager e Federmanager Pavia e coordinato da ECOLE, ha rilevato il punto di vista delle PMI dei territori di Milano, Lodi, Pavia e Monza Brianza
Favorire l’accesso alle competenze sul mercato del lavoro, con un efficace raccordo con la filiera educativa locale, facilitando ulteriormente l’accesso ai fondi interprofessionali per le imprese più piccole che oggi spesso perdono importanti opportunità di sviluppo. Sono queste le nuove sfide che attendono chi si occupa di sviluppo del capitale umano nelle Pmi, assieme alla necessità di proporre modelli formativi innovativi, in linea con le caratteristiche e i fabbisogni di tali imprese.
Fondirigenti, al via il Premio “Giuseppe Taliercio”, Edizione 2023, per promuovere la ricerca sulla cultura manageriale nelle nuove generazioni
L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l'economia e l'imprenditorialità
Il Premio Giuseppe Taliercio è stato istituito da Fondirigenti in ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata, e con l’obiettivo di supportare la ricerca sulle grandi transizioni che interesseranno il mondo delle imprese e del management in futuro.
Nave in mare aperto: per un nuovo modello di internazionalizzazione d’impresa
L’iniziativa strategica di Fondirigenti e Federmanager Academy salpa verso la terza fase, con i sei laboratori tematici, dedicati all’individuazione di strumenti per superare la crisi e rimanere competitivi sul mercato internazionale
Il contesto dal quale prende le mosse il progetto sono le “quattro crisi” che vivono oggi le imprese che intendano aprire o rafforzare un business all’estero: la crisi pandemica, energetica, bellica e climatica. Fare internazionalizzazione d’impresa è diventata un’attività piena di incognite. Molto spesso un’azienda deve cambiare rotta o progetti, ed è come se si dovesse riparare una nave in mare aperto, senza poter contare, come prima, su un porto sicuro.
Wellcomm: una (web) community per una wellbeing leadership
Presentati i risultati del progetto di Fondirigenti, promosso da Unindustria e Federmanger Roma, con l’obiettivo di sperimentare un sostenibile ed innovativo modello di Leadership per il benessere organizzativo
Il Covid ha accelerato alcuni trend, fra cui la transizione quasi generalizzata a fenomeni, come lo smartworking, che erano parziali e di nicchia e ne ha generati altri come la riscoperta della sfera personale che ha portato alla Great Resignation, o Big Quit, con la ricerca di posizioni lavorative magari meno remunerative, ma più gratificanti nell’equilibrio con la vita personale.
Fondirigenti presenta il catalogo delle esperienze formative di eccellenza per il 2022
Una selezione delle migliori esperienze realizzate dalle imprese nel 2022 attraverso il Conto formazione e gli Avvisi promossi dal Fondo
Sono sempre di più le imprese che affrontano il cambiamento partendo dall’upskilling del loro management e la formazione continua si conferma uno dei principali fattori abilitanti di queste trasformazioni. Per favorire questo processo, Fondirigenti ha deciso di raccogliere alcuni interventi più significativi in un nuovo catalogo dedicato alla Formazione Manageriale d’eccellenza.
Società Benefit, Varese fa scuola. Seconda in Lombardia dopo la sola Milano
Il progetto di Fondirigenti e Univa Servizi (società di Confindustria Varese) per dotare le imprese delle competenze manageriali necessarie alla trasformazione in Società Benefit. Il webinar finale dell’iniziativa si è svolto il 29 marzo
Coltivare una cultura manageriale capace di una concezione più ampia del livello di sostenibilità e sufficientemente preparata a cogliere le opportunità che la forma giuridica di Società Benefit (e tutto quello che ne consegue) offrono in termini di sviluppo aziendale e del capitale umano. È uno degli scopi dell’iniziativa di Fondirigenti, realizzata con Univa Servizi (Confindustria Varese), per realizzare un Servizio di analisi e modellizzazione delle competenze manageriali per la sostenibilità nelle società benefit.
Nave in mare aperto: per un nuovo modello di internazionalizzazione d’impresa
Partecipa alla Survey della nuova iniziativa di Fondirigenti e Federmanager Academy, dedicata all’individuazione di nuovi strumenti manageriali per superare la crisi e rimanere competitivi sul mercato internazionale
Fare internazionalizzazione d’impresa, dopo l’emergenza pandemica e i problemi della Supply chain, la crisi energetica e quella bellica con il suo indotto di incertezze, è diventata un’attività piena di incognite. Molto spesso un’azienda deve cambiare rotta o progetti, ed è come se si dovesse riparare una nave in mare aperto, senza poter contare, come prima, su un porto sicuro.
In crescita le imprese che scelgono le donne manager per guidare il cambiamento: i risultati del nuovo Avviso di Fondirigenti
Pubblicata la graduatoria degli interventi finanziati con l’Avviso 2/2022. Sono 214 i piani approvati, per un valore di oltre 2,5 milioni di euro
Le imprese puntano sulla leadership delle proprie dirigenti per affrontare con successo le grandi transizioni in cui sono impegnate, in termini di sostenibilità, di digitalizzazione, di cambiamenti organizzativi: è quanto emerge dai risultati dell’ultimo Avviso 2/2022 di Fondirigenti, dedicato alla leadership al femminile, la cui graduatoria è stata appena approvata dal CdA del Fondo.
Cyber Index PMI, un modello di valutazione del rischio CYBER
Scade il prossimo 15 febbraio il termine per partecipare all’indagine, attraverso la compilazione di un questionario online. Lo strumento è previsto nell’ambito dell’accordo siglato da Confindustria con l’Agenzia Nazionale per la Cybersecurity per diffondere la cultura della protezione digitale tra le imprese e contribuire ad alzare la soglia di attenzione e di consapevolezza delle nostre PMI sul fenomeno della sicurezza informatica.
Nasce Provami, lo strumento per rafforzare la competitività delle imprese
Il progetto di Fondirigenti dedicato ad imprenditori e dirigenti di Pmi di Napoli e provincia, sviluppato in collaborazione con l'Unione Industriali Napoli e Federmanager Napoli
Si chiama PROVAMI – Produttività e Valore del Management per le Imprese, la nuova iniziativa di Fondirigenti che punta a superare tali criticità e a valorizzare la cultura manageriale come elemento essenziale per strategie di crescita robuste ed efficaci.
Fondirigenti, premiati vincitori della 2ª edizione del premio Taliercio
Sono tre i vincitori della seconda edizione del Premio di laurea Giuseppe Taliercio di Fondirigenti, premiati il 12 dicembre a Roma, in Confindustria, per tesi di laurea sul ruolo del management e della formazione manageriale nella transizione digitale e sostenibile delle imprese.
Il brand activism sociopolitico è il tema della tesi di Alessandro Capenti, laureato in marketing all’università LUISS G. Carli di Roma, con focus sulla sostenibilità sociale e sul ruolo delle imprese e dei manager per promuoverla a livello aziendale, soprattutto in termini di dimensione etica. Costanza Fioretti, laureata in economia e management all’Università degli Studi di Genova ha presentato uno studio sulla gestione delle risorse umane e sul fenomeno dell’invecchiamento della popolazione, soffermandosi sulle modalità per garantire un’efficace gestione dell’ageing da parte del management, attraverso il confronto con le esperienze di diversi settori di business. La transizione digitale e sostenibile, con l’esperienza di un caso di un’impresa familiare di medie dimensioni del settore chimico, è il tema della tesi di Luca Tuporini, laureato in economia e management all’Università Carlo Cattaneo LIUC. La gestione del cambiamento non può non passare dalla cultura, dai valori e dalle competenze, che includono anche attitudini, comportamenti e valori, dove il management gioca un ruolo fondamentale.
Smart Working Roadmap. Imprese, competitività e benessere nella nuova era
Martedì 29 novembre (ore 10.00), Fondirigenti sarà presente all’evento di Confindustria dedicato alle nuove modalità smart di organizzazione del lavoro
Lo Smart Working è un fenomeno che dalla pandemia ha mostrato tutte le sue potenzialità, ma anche punti da attenzionare per la sua corretta ed efficace applicazione. Sul tema, interessante e divisivo, Confindustria ha avviato uno studio nell’ambito di una più ampio approfondimento sulle dinamiche del lavoro.
AVVISO 2/2022: Leadership femminile per il cambiamento
Investire nella formazione delle donne per la competitività delle imprese
li Organi statutari di Fondirigenti hanno deliberato di promuovere un Avviso nazionale da 1,5 milioni di euro per contribuire alla crescita della competitività aziendale grazie all’investimento formativo sul talento femminile.
L’Avviso, attraverso interventi formativi rivolti allo sviluppo delle competenze manageriali femminili, vuole rappresentare uno strumento concreto a supporto della riduzione del gender gap in coerenza con le priorità della Missione 5 del PNRR - Inclusione e coesione.
FARM: l’esperienza di un’identità territoriale
Prosegue l’indagine di Fondirigenti in collaborazione con Cisita Parma sugli spazi di didattica avanzata di Parma e provincia, attivati in sinergia con le imprese
Orientare la didattica e la formazione ai settori strategici del Made in Italy in base alla vocazione produttiva, culturale e sociale del territorio, questi gli obiettivi di FARM, l’iniziativa di Fondirigenti e Cisita Parma, ideata al fine di definire un modello a beneficio del management d’impresa e di tutti gli stakeholder di riferimento, compresi territori e differenti ambiti di specializzazione produttiva.
I FARM a Parma e provincia sono spazi dall’alto profilo innovativo a disposizione del territorio stesso, nati allo scopo di sviluppare una didattica avanzata in sinergia con le imprese, anche grazie al co-finanziamento privato di altri soggetti locali (Banche, Associazioni Imprenditoriali, Fondazioni, Imprese). In particolare, l’analisi e la modellizzazione al centro dell’iniziativa intendono rappresentare strumenti concreti per consentire ad aziende e dirigenti di conoscerne le potenzialità, facilitando inoltre l’inserimento qualificato nel mondo del lavoro dei giovani.
MATES EXTENDED: le competenze del manager dell’approvvigionamento sostenibile
L’evento in programma nell’ambito del forum Compraverde, mercoledì 19 ottobre (ore 16.30)
Prosegue l’iniziativa strategica promossa da Fondirigenti con SFC – Sistemi Formativi Confindustria in collaborazione con Ecole e Fondazione Ecosistemi. Il progetto MATES EXTENDED è incentrato sull’identificazione di un percorso per la certificazione delle competenze in materia di sostenibilità, in stretto raccordo con le iniziative in atto a livello comunitario.
PNRR: al via la Survey di Fondirigenti su competenze e aspetti chiave
Favorire una piena ed efficace attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, approfondendo il tema delle competenze necessarie ai manager in questa delicata fase di rilancio e di ripartenza dell'economia. Sono questi gli obiettivi dell’indagine avviata da Fondirigenti, rivolta alle imprese e ai loro manager e, più in generale, a tutti gli stakeholder del fondo, con l’obiettivo di rilevare e analizzare il loro punto di vista e la loro percezione sugli aspetti chiave del PNRR, e soprattutto sul legame tra il Piano stesso e lo sviluppo delle competenze manageriali e non solo.
Manager Inside: un’indagine sulla managerializzazione delle aziende familiari piemontesi
L’iniziativa promossa da Fondirigenti, in collaborazione con Skillab, per individuare processi virtuosi e disegnare percorsi di successo
Fondirigenti al 51° congresso nazionale AIDP
L’evento dell’Associazione Italiana Direzione del Personale e Risorse Umane, si terrà Bologna il 7 e 8 ottobre, presso Fico Eataly World. Fondirigenti sarà presente con un proprio spazio espositivo e parteciperà ai lavori con un intervento del DG Sabatini
Le competenze dell’OPEN Manager: idee a confronto con il World Cafè
I grandi cambiamenti degli ultimi anni, dalla digitalizzazione, alla sostenibilità e per l’ultima la crisi energetica richiedono di adattarsi velocemente e in modo profondo a nuovi modelli di business e nuovi modelli organizzativi e cultura manageriale. Il progetto Open MOOd (2020-2022) promosso da Fondirigenti, e realizzato con CIS Reggio Emilia insieme a Forma del Tempo e Sistemi Formativi Confindustria, ha analizzato l’impatto che lo stile di management “Open” può fornire alle imprese per incrementare le performance ed il successo.
FARM – L’esperienza di un’identità territoriale
Sviluppare una didattica avanzata in sinergia con le imprese, questi gli obiettivi del progetto promosso da Fondirigenti con Cisita Parma
Si chiama FARM la nuova iniziativa strategica promossa da Fondirigenti in collaborazione con Cisita Parma, con l’obiettivo di orientare la didattica e la formazione ai settori strategici del Made in Italy in base alla vocazione produttiva, culturale e sociale del territorio.
Manager Inside: le imprese familiari fulcro dello sviluppo economico e sociale nel mondo
Manager Inside è la nuova iniziativa di Fondirigenti, promossa con l’Unione Industriali e Federmanager Torino, in collaborazione con Skillab, per indagare sul livello di managerializzazione delle aziende familiari piemontesi.
L’Italia ha il primato europeo di aziende con l’intero management proveniente dalla famiglia imprenditoriale: le imprese familiari nel nostro Paese rappresentano infatti circa il 90% del totale delle imprese e generano l’80% del Pil, dando lavoro al 75% della popolazione; inoltre, circa il 40% dei primi cento gruppi italiani per fatturato sono controllati dallo stesso ceppo familiare e di questi quasi il 90% ha un CEO della famiglia, il valore più alto in Europa.
D20 Leader a confronto con Confindustria e istituzioni europee e nazionali
Il consiglio più diretto, agli aspiranti manager del corso di formazione D20 Leader, lo dà Francesca Mariotti, direttore generale di Confindustria: “Studiare, e non avere paura dell’interdisciplinarità e del confronto. Riportiamo di moda parole come competenza, studi, valore”. Ma le giornate di visite, prima presso la sede nazionale di Confindustria, poi presso la Rappresentanza italiana della Commissione Europea, infine nel Senato della Repubblica, sono state foriere di importanti insegnamenti, per i venti partecipanti di D20 Leader, il percorso studiato da Fondirigenti per formare i leader del futuro.
D20 Leader: data strategy, sviluppo e intuizioni le parole chiave del secondo study tour
Intuizione. Cultura dello sviluppo. Trasformazione digitale. Data strategy. Ma anche tanto made in Italy. Sono queste le parole chiave del secondo study tour, nel bolognese, di D20Leader, il percorso di formazione per aspiranti leader ideato da Fondirigenti, che si è svolto la scorsa settimana.
Premio “Giuseppe Taliercio” - 2022
Bando di concorso per l’assegnazione di tre premi per tesi di laurea magistrale
Fondirigenti è da sempre impegnata nella ricerca sui temi della cultura manageriale d’impresa, e per la promozione dello sviluppo sostenibile e inclusivo, anche per favorire la crescita di nuove generazioni di manager.
Un modello di Cross Fertilization tra manager esperti e giovani stratupper
I risultati dell’iniziativa strategica promossa da Fondirigenti in Emilia Romagna, saranno presentati in un webinar giovedì 7 luglio (ore 16:30)
Un’impresa per generare valore e restare competitiva deve consentire a progetti ed idee di uscire dal contesto in cui sono stati generati e venire “contaminati” da idee esterne. Lo sviluppo di relazioni interaziendali consente una più facile diffusione, condivisione e trasferimento della conoscenza e la possibilità di sfruttare le idee attraverso una più ampia varietà di canali
Economia circolare: dal concorso Best Performer al progetto MATES EXTENDED
Le opportunità per le imprese che affrontano la transizione green
Sempre più aziende guardano alle proprie performance in tema di sostenibilità ambientale e uso circolare delle risorse, come strumenti strategici per lo sviluppo dell’impresa. È per questo che tante realtà aziendali sono alla ricerca di competenze tecniche e manageriali su questi temi, con l’obiettivo di attrezzarsi per la sfida della transizione green.
PMI, Fondirigenti: un 'modello' per Smart Working funzionale
Lo smart working sperimentato da 6,5 milioni di lavoratori durante il primo lockdown, e che ne coinvolge ancora oggi molti lavoratori, è destinato a lasciare un segno permanente nell’organizzazione del mondo del lavoro. Molte aziende del territorio romagnolo, soprattutto le piccole e medie, hanno forzatamente scoperto la pratica dello smart working (o ‘lavoro agile’) con le limitazioni dovute alla pandemia del 2020.
D20 Leader nei distretti veneti, study tour tra tradizione e innovazione
Il percorso di Fondirigenti per giovani innovatori ha previsto questa settimana lo Study tour nei distretti industriali manifatturieri e tecnologici del Veneto, a partire dallo Smact di Padova, uno degli otto Competence Center sorti su impulso del Ministero dello Sviluppo Economico per mettere a sistema le competenze in ambito 4.0
D20 Leader, cosa è successo nella prima settimana
Valorizzazione del gruppo, emerging trends, dinamiche globali, questi i temi trattati del percorso formativo di Fondirigenti rivolto ai giovani innovatori
Intensa ma stimolante, multidisciplinare ma con un grado di specificità molto elevato. E soprattutto, in grado di mettere in luce i vari aspetti di ogni tematica, di ogni problema che un leader d’impresa che si rispetti sarà chiamato a vagliare.
L’indagine di CYBER: qual è il livello di consapevolezza della tua azienda sulla cybersecurity?
Il progetto promosso da Fondirigenti e realizzato da Torino Wireless, in collaborazione con Unione Industriali Torino, Federmanager Torino e Fondazione LINKS
La sicurezza informatica sta diventando sempre più importante per le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, dal settore o dall’ubicazione geografica. La capacità di presidiare i processi di rilevazione, analisi e monitoraggio delle potenziali minacce alla sicurezza dei dati e delle informazioni aziendali risulta fondamentale, in un mondo sempre più interconnesso con strategie di hacking sempre più elaborate.
D20 Leader, al via la terza edizione del progetto che forma giovani innovatori
“D20 Leader è il percorso di formazione e di eccellenza che Fondirigenti vuole mettere a disposizione delle imprese italiane e dei dirigenti che lavorano in queste imprese. Pensiamo che nuove energie giovani siano in grado di garantire e rafforzare la competitività delle imprese italiane anche e soprattutto in un momento difficile e pieno di sfide come quello attuale”. Così il direttore generale di Fondirigenti, Massimo Sabatini, ha presentato oggi l’avvio della terza edizione di D20 Leader, il percorso formativo che si propone di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione.
Fondirigenti pubblica il Bilancio Sociale 2019-2021
76 milioni di euro di finanziamenti, 7 mila piani formativi, 37 mila dirigenti formati, 1 milione di ore di formazione e un indicatore di impatto complessivo pari a 12,86 euro per ogni euro investito
Questi i numeri del Bilancio Sociale d’Impatto di Fondirigenti, che fornisce “dati alla mano” la sintesi degli impatti dell’azione del Fondo interprofessionale leader in Italia per finanziamento della formazione manageriale.
Nasce CYBER: un progetto sulle competenze in ambito cyber-security
Si chiama CYBER il nuovo progetto promosso da Fondirigenti con Fondazione Torino Wireless, in collaborazione di Unione Industriali Torino e Federmanager Torino, con l’obiettivo ambizioso di sviluppare un modello per indicare alle imprese come individuare e mettere in pratica strategie per prevenire e sostenere la capacità di risposta e di resilienza ad attacchi cyber.
CNEL: Al via il progetto di ricerca storica sugli Anni di piombo
Approfondire il fondamentale ruolo svolto da sindacati e dai datori di lavoro in Italia tra la fine degli anni Sessanta e l’inizio degli anni Ottanta, i cosiddetti ‘Anni di piombo’, è l’obiettivo del progetto di studio promosso dal Cnel e le Fondazioni Bruno Buozzi, Ezio Tarantelli, Giulio Pastore, Giuseppe Di Vittorio e Giuseppe Taliercio, in collaborazione con Rai per il Sociale.
D20 Leader: il profilo dei candidati alle selezioni per la terza edizione
Sono trecento i candidati che hanno superato il primo step di selezione di D20 Leader, il progetto di Fondirigenti nato con l’obiettivo di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione
L’iniziativa propone un percorso formativo unico centrato sulle competenze richieste dalle imprese a fronte delle grandi trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo.
Pubblicato l’Avviso 1/2022: le competenze manageriali per la transizione resiliente
Formazione su cinque temi chiave: sostenibilità, transizione digitale, gestione dei rischi e delle crisi, competenze per il cambiamento, gestione dei talenti
Sono 7 i milioni di euro messi a disposizione dal nuovo Avviso 1/2022 di Fondirigenti, pubblicato oggi, dedicato alla “transizione resiliente”, con l’obiettivo di rafforzare le competenze manageriali necessarie ad affrontare il cambiamento.
Pubblicata la graduatoria dei piani formativi dell’Avviso 2/2021
L’Avviso per lo sviluppo delle competenze manageriali nei settori del “Made in” più colpiti dalla crisi pandemica finanzia 147 piani formativi, per oltre 2 milioni di euro. Al via da oggi le attività formative
È stata pubblicata on-line la graduatoria degli interventi finanziati dall’Avviso 2/2021 di Fondirigenti. Sono 147 i piani formativi approvati per oltre 2 milioni di euro (2.049.189 euro). La percentuale degli interventi risultati idonei è del 95%, a conferma di un trend di miglioramento complessivo della qualità dei piani presentati.
Fondirigenti, nel 2021 approvati 2.000 piani formativi per 15mila dirigenti e un valore di 20 mln
Tra i principali temi affrontati dai piani formativi, quello dell'acquisizione delle competenze tecniche e manageriali che servono a rendere sostenibile l'impresa
“Il cambiamento è l'elemento predominante del periodo storico che stiamo vivendo e in cui stiamo assistendo a grandi trasformazioni. I fabbisogni collegati a queste trasformazioni sono diversificati: per questo il cambiamento deve partire dalla testa e cioè dalla formazione manageriale". È quanto ha sottolineato Massimo Sabatini, direttore generale di Fondirigenti nel corso dell’evento 'Verso un nuovo umanesimo aziendale', organizzato da Confindustria Genova, lo scorso 25 marzo, presso l'Università degli Studi di Genova.
Fondirigenti presenta il modello di competenze per la Governance finanziaria
Venerdì 25 marzo, ore 12:00, Sala Conferenze Stampa della Camera dei Deputati, evento finale del progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Links Management & Technology, Troisi Ricerche e SCS Consulting
Mettere a disposizione delle imprese modelli e strumenti concreti di intervento, per aiutare la dirigenza a ridisegnare i processi di governance finanziaria integrando le tematiche della Digital Transformation e la Sostenibilità d’impresa nella triplice ottica ESG (Environmental, Social and Governance). Sono questi gli obiettivi dell’iniziativa promossa da Fondirigenti per fare il punto sui nuovi fabbisogni di competenze dei manager ‘resilienti’ e costruire un modello subito applicabile.
PEF – VII edizione Premio Eccellenza della Formazione
Iscrizioni aperte fino al 30 aprile per l’iniziativa di AIF che mira a premiare le eccellenze formative 2021/2022
Diffondere le buone pratiche inerenti i percorsi di apprendimento e valorizzazione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo, questi gli obiettivi del Premio Eccellenza Formazione PEF, la prestigiosa iniziativa promossa da AIF, l’Associazione Italiana Formatori, con l’obiettivo di valorizzare e far conoscere le migliori esperienze in ambito formativo realizzate nel nostro Paese.
D20 Leader, al via la nuova edizione del progetto di Fondirigenti che forma giovani innovatori
Pubblicato online il bando con tutte le modalità di partecipazione, per l’invio delle candidature c’è tempo fino al 25 aprile
Un percorso formativo centrato sulle competenze per l’innovazione richieste dalle imprese a fronte delle grandi trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo. Parte la nuova edizione di D20Leader, il progetto ideato da Fondirigenti, con l’obiettivo di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione, perché diventino i manager di domani.
Scacco al Re-Turn: un modello di agile e welfare management
L’evento finale dell’iniziativa è in programma giovedì 10 marzo ore 17.00
L’onda lunga della pandemia ha ulteriormente accelerato l’evoluzione dei modelli lavorativi. La nuova normalità è in corso di definizione e dopo aver analizzato la transizione dallo smart working a un modello più completo ed efficace di agile management. Attraverso la precedente iniziativa ‘La scacchiera del valore’, il secondo progetto promosso da Fondirigenti, con Confindustria e Federmanager, e realizzato da Manager Solutions ha voluto spiegare quali siano i percorsi di svolta necessari a far entrare le imprese nelle dimensioni del lavoro che il futuro impone.
Formazione, Fondirigenti: automotive e moda guidano la ripartenza
I risultati dell’Avviso di Fondirigenti a sostegno del ‘Made in’ forniscono una rappresentazione quanto mai fedele dell’orientamento di quattro grandi settori chiave del panorama nazionale, duramente colpiti dalla crisi economica degli ultimi anni: legno e arredo, moda e accessori, automotive e turismo. Sono 154 i piani formativi manageriali presentati, per un totale di finanziamenti richiesti di oltre 2,1 milioni di euro (a fronte di 1,5 milioni stanziati): oltre le aspettative, dunque, la risposta da parte delle imprese.
IT Security, privacy e data governance nella governance finanziaria
Il mancato presidio della sicurezza informatica, della privacy e della data governance può avere un impatto negativo per le imprese, non solo in termini di costi, ma anche di reputazione e mancate opportunità di business. Per queste ragioni oggi è fondamentale, parlare di IT Security, privacy e gestione dei dati nella governance finanziaria.
Appuntamenti
Managerilità femminile: un progetto per lo sviluppo di nuovi modelli di governance
Qual è il valore aggiunto e quali le competenze utili per valorizzare la diversità di genere come elemento strategico per il business? Saranno presentati martedì 23 aprile i risultati dell’iniziativa di Fondirigenti dedicata alla costruzione di un contesto aziendale women friendly
In una realtà socioeconomica in continua evoluzione, diventa strategico per il management misurarsi anche con la dimensione etica, al fine di portare valore all’interno delle imprese e delle organizzazioni, a beneficio della propria azione, delle persone e della collettività.
Un nuovo modello di leadership etica per i manager
Sarà presentata Lunedì 15 aprile presso ALDAI, l’iniziativa strategica di Fondirigenti realizzata da CDI Manager in collaborazione con Federmanager Academy, Unindustria Perform e Pontificia Università Gregoriana
In una realtà socioeconomica in continua evoluzione, diventa strategico per il management misurarsi anche con la dimensione etica, al fine di portare valore all’interno delle imprese e delle organizzazioni, a beneficio della propria azione, delle persone e della collettività.
Fondirigenti, premiate le vincitrici della 3ª edizione del premio Taliercio
L’iniziativa nata per promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno in futuro l'economia e l'imprenditorialità
Una vittoria tutta al femminile per la terza edizione del premio di laurea Giuseppe Taliercio, con la proclamazione delle tre giovani vincitrici, avvenuta il 4 dicembre a Roma, in occasione dell’evento di celebrazione dei 25 anni di Fondirigenti, e l’assegnazione dei premi per tesi di laurea magistrale, sul ruolo del management e della formazione nelle imprese italiane, su macro-temi dell’innovazione, dei cambiamenti organizzativi e di mercato, della sostenibilità economica e sociale.
Da Fondirigenti e Luiss Business School un progetto per l’aggiornamento delle competenze dei consiglieri di amministrazione
Autovalutazione e nuovi modelli formativi per l’upskilling e il reskilling manageriale
Consentire ai consiglieri di amministrazione di identificare il proprio fabbisogno di competenze per svolgere efficacemente il ruolo e disporre di modelli formativi aggiornati che, partendo dalle specificità individuali, siano capaci di colmare eventuali lacune.
È questo l’obiettivo ultimo del progetto promosso da Fondirigenti – il fondo interprofessionale di Confindustria e Federmanager per la formazione dei dirigenti - e realizzato da Luiss Business School che mira a mappare gli skill gaps e i conseguenti fabbisogni formativi per rafforzare le competenze dei consiglieri di amministrazione.
A game for immersive learning: la modellizzazione di uno strumento d’apprendimento
Il progetto di Fondirigenti e LIUC Business School, studiato per dare risposta ai mutati paradigmi di fruizione della formazione in azienda
Flessibilità, fruizione on-demand, personalizzazione e digitalizzazione. Queste sono le caratteristiche che deve avere uno strumento di formazione all’altezza delle aspettative e delle esigenze di manager, professionisti e dirigenti. In un mondo in cui il ritmo dell’innovazione e del cambiamento è in continua crescita, mantenersi aggiornati ed evolvere le conoscenze e le competenze diventa un fattore critico, sia per determinare il successo individuale che le performance delle imprese.
Nave in mare aperto: competenze e reputazione, chiavi per l’export
L’evento finale dell’iniziativa di Fondirigenti e Federmanager Academy dedicata a tracciare nuove rotte manageriali per operare sui mercati internazionali
Per i manager italiani, gli effetti della pandemia e di conflitti e tensioni internazionali sono fattori molto condizionanti per l’export e l’internazionalizzazione, tanto da contribuire a modificare le priorità all’interno delle imprese. Cresce l’attenzione alle problematiche connesse alla cybersecurity, ritenute nell’oltre 82% dei casi molto importanti.
Fondirigenti: D20Leader, parte la quarta edizione
Dai megatrend socioeconomici, alle skill fondamentali per agire nel mondo digitale e sostenibile, con l’intervento di docenti, manager, imprenditori, opinion leader e testimonial
Parte il 26 settembre la quarta edizione del percorso formativo d’eccellenza ideato da Fondirigenti, rivolto a venti giovani di talento e centrato sulle competenze più richieste dal mondo delle imprese. “Con D20Leader intendiamo formare giovani aspiranti manager, pronti ad operare nelle organizzazioni e sviluppare innovazione – spiega il direttore Massimo Sabatini – si tratta di un’iniziativa unica che nasce con l’obiettivo di valorizzare il grande potenziale dei nostri giovani”.
Imprese estere, formazione asset strategico per l’attrazione di nuovi talenti
Le competenze manageriali, spiega il presidente di Fondirigenti Marco Bodini, risultano fondamentali per migliorare il posizionamento del nostro sistema economico
La formazione è una delle più importanti leve attivate dalle imprese estere per attrarre nuovi talenti. L’89% delle imprese a capitale straniero, infatti, investe su questo aspetto in percentuale maggiore rispetto alle altre realtà imprenditoriali presenti in Italia, affiancando alle attività formative tradizionali anche il training on the job, la partecipazione a convegni, workshop e seminari e attività di auto-apprendimento.
Italia-Germania: transizioni, nuove geografie di filiera e opportunità per le Pmi
L’incontro organizzato dalla Piccola Industria Confindustria, in collaborazione con la Camera di Commercio Italo-Germanica e con Fondirigenti. si è tenuto il 7 settembre a Bologna nell’ambito di “Farete”, la manifestazione promossa e organizzata da Confindustria Emilia
Nell’interscambio italo-tedesco si segnalano alcuni dati preoccupanti. Alcuni dei settori nevralgici hanno visto scendere i propri valori nei primi cinque mesi del 2023 rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (il chimico farmaceutico, per esempio, è passato dai 14,95 agli 11, 81 miliardi di euro, mentre il siderurgico è sceso dagli 11,3 ai 10,02). Un quadro determinato dall’inflazione e dalla recessione, che non va assolutamente sottovaluto per le forti implicazioni che ha per l’industria italiana.
Verso un nuovo umanesimo aziendale, terzo atto
Si è svolto l’8 giugno a Genova il convegno dedicato alla transizione digitale ed ecologica, organizzato in collaborazione con il Dipartimento di Economia dell’Università di Genova
L’impatto digitale impone alle aziende il ripensamento dei modelli organizzativi, in un momento delicato di transizione digitale ed ecologica. Una buona cultura della formazione può essere la soluzione per le imprese e i lavoratori e rispondere alle urgenti necessità di un cambiamento evolutivo, liberando energie e valorizzando competenze.
Fondirigenti: D20Leader, al via le candidature per la quarta edizione
Al via la nuova edizione del percorso formativo d’eccellenza ideato da Fondirigenti, che si propone di formare i manager di domani
Dai megatrend socioeconomici, alle skill fondamentali per agire nel mondo digitale e sostenibile, attraverso l’intervento di docenti, manager, imprenditori, opinion leader e testimonial. Questi i focus della quarta edizione di D20Leader, il progetto che si propone di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione.
L’Avviso 1/2023 di Fondirigenti, 8 milioni di euro per l’innovazione, la sostenibilità e la resilienza
Il webinar nazionale di presentazione è in programma Lunedì 15 maggio (ore 15.00)
Rafforzare nelle imprese e nei dirigenti un approccio favorevole all’apprendimento come chiave per la competitività delle imprese e per la crescita manageriale. È questo l’obiettivo del nuovo Avviso di Fondirigenti
Il management delle trasformazioni industriali, verso il 2030
I risultati della ricerca di Fondirigenti e Confindustria Veneto SIAV saranno presentati il prossimo venerdì 24 febbraio in un webinar (ore 14.00)
Il management dei prossimi anni diventerà fattore strategico nel saper anticipare il futuro, reagire agli imprevisti e ridisegnare nuovi scenari, modificati delle catene del valore e delle politiche di investimento. Per i manager si rende indispensabile far riferimento a un mindset e a competenze utili a delineare velocemente business innovativi, tecnologie e conoscenze, nuove riconfigurazioni organizzative, che includano i giovani e in particolare i nuovi talenti.
Cross generation learning, una ricerca sull’apprendimento in azienda
Quali sono le condizioni organizzative e formative che possono favorire un apprendimento efficace “tra generazioni” in azienda? Quali le connessioni tra il tema dell’apprendimento intergenerazionale e i temi dell’attraction e della retention? Questi alcuni dei temi al centro dell’appuntamento online Cross generational Learning: le generazioni in azienda fra attraction, retention e apprendimento, in programma giovedì 15 dicembre (ore 16.00). L’appuntamento si inserisce all’interno del format Niuko Maps for Future e rappresenta il momento conclusivo dell’iniziativa strategica di Fondirigenti, promossa da Federmanager Vicenza e Confindustria Vicenza e realizzata da Niuko Innovation & Knowledge.
MATES EXTENDED, le competenze del manager della sostenibilità
Appuntamento il 5 dicembre (ore 10.30) per il webinar conclusivo dell’iniziativa, con la presentazione delle best practice e degli strumenti utili per la misurazione ed il rafforzamento delle competenze manageriali su sostenibilità e green economy
La sostenibilità ambientale e sociale delle imprese è prima di tutto un fatto culturale, che implica un cambiamento di mentalità all’interno delle imprese, a partire da management. Sono queste le premesse da cui è partito il progetto MATES EXTENDED, promosso da Fondirigenti e realizzato da SFC –Sistemi Formativi Confindustria, in partenariato con Ecole e Fondazione Ecosistemi.
Capire i Big Data e provare a usarli: il progetto ABIGAIL(M)
I risultati dell’iniziativa di Fondirigenti dedicata alle competenze manageriali per la gestione dei dati, realizzata con Fondazione Aldini Valeriani e Federmanager Academy
La rivoluzione digitale ha portato ad un’esplosione della quantità di dati e informazioni disponibili, tanto che la capacità di analizzare e correlare queste informazioni sta diventando un elemento basilare della competizione d’impresa e fonte di nuovo valore economico e d’innovazione. Tali informazioni non sono facili da interpretare e gestire, ma oggi sono a disposizione dei manager nuove architetture e metodologie per supportare il processo decisionale in azienda.
Incontri Ravvicinati: un percorso per favorire l’interazione tra manager e innovatori di domani
Che cosa succede mettendo 15 manager e dirigenti d'impresa nella stessa stanza con oltre 100 dottori di ricerca e dottorandi specializzati nelle discipline più disparate? Il 14 giugno l'evento conclusivo dell'iniziativa promossa da Fondrigenti e realizzata da Find Your Doctor, in collaborazione con Assolombarda e ALDAI-Federmanager
I risultati di Employ-ability: un ponte tra dottorato e mondo delle imprese
Mercoledì 1 giugno ore 12.00 saranno illustrati in un webinar i risultati del progetto di Fondirigenti a cura di Start Hub Consulting
Un viaggio tra intrapreneurship e soft skills sul mercato, ideato con l’obiettivo di avvicinare dottorandi e aziende. E’ quanto ha previsto Employ-Ability, l’iniziativa promossa da Fondirigenti e realizzata con Start Hub Consulting, per stimolare percorsi di carriera alternativi a quelli accademici e di diffondere l'importanza strategica del dottorato nel promuovere l'innovazione, grazie anche al coinvolgimento nelle attività di dirigenti e manager d’impresa.
Storie di successo
Il convegno finale di FARM: i risultati dell’iniziativa
Si è svolto il 24 gennaio l’evento finale dell’iniziativa promossa da Fondirigenti con Cisita Parma, dedicata alla modellizzazione dei FARM attraverso l’impegno reciproco di settore pubblico e privato
Twin Transformers: come creare un mindset digitale e sostenibile per i manager
Tecnologia e sostenibilità a 360° sono le parole chiave per un radicale cambio di paradigma e uno sviluppo di qualità delle imprese e del lavoro. Twin Transformers, così vengono definite le aziende che beneficiano del connubio tra tecnologia digitale e sostenibilità, indipendentemente dalla loro dimensione e dal settore in cui operano.
Ma che cosa deve accadere affinché più aziende possano sfruttare questa opportunità? Quali competenze o modelli manageriali devono applicare i manager, soprattutto giovani, che hanno responsabilità di gestione?
Per dare una risposta a questa domanda è stato ideato il progetto Aziende Twin Transformers: come creare un mindset digitale e sostenibile per le aziende, un progetto di Fondirigenti, realizzato da Cim&Form con Punto Confindustria, in partnership con Speedhub (DIH di Confindustria Verona), con l’obiettivo di fornire alle imprese un Toolkit necessario al management per governare la propria organizzazione prendendo decisioni basate sul connubio della digitalizzazione e della sostenibilità.
Imprese: Fondirigenti, da Wikipedia a tutor come l’apprendimento tra generazioni
L’indagine condotta su 150 aziende vicentine, nell’ambito dell’iniziativa di Fondirigenti, realizzata in collaborazione con Federmanager Vicenza e Confindustria Vicenza e Niuko innovation & knowledge
Indagine Fondirigenti: nel 62% delle aziende liguri buon livello di benessere organizzativo
Presentati i risultati dell’iniziativa promossa da Fondirigenti fra le imprese del territorio, in collaborazione con Manager Solutions (Federmanager Liguria), Confindustria Liguria e DIH Liguria
Il 62% delle aziende liguri mostra livelli di benessere organizzativo adeguati ed elevati, ma nel restante 38% ci sono ancora ampi margini di miglioramento. È quanto emerge dai risultati del progetto di Fondirigenti “Benessere organizzativo nelle aziende liguri - Ascolto e analisi per una crescita sostenibile". L’indagine, partita nel mese di giugno, ha coinvolto circa cento manager e oltre duecento collaboratori e impiegati di aziende della Liguria, ripartite tra piccole (35%), medie (45%) e grandi (20%) imprese e con fatturato fino a 10 milioni di euro (il 31%), fino a 50 milioni (il 27%) e oltre 50 milioni (il 42%).
Cybersecurity per le PMI
Presentato il Cyber Readiness Level: lo strumento per prevenire e sostenere la capacità di risposta e di resilienza ad attacchi cyber
Denial-of-service and distributed denial-of-service. Man-in-the-middle. Phishing and spear phishing. Drive-by. Sono questi i più diffusi, e spesso sconosciuti, attacchi informatici che ogni anno aggrediscono miliardi di device, cloud e reti. Difendersi richiede un approccio multilivello che parte dallo scegliere password complesse e arriva all'identificazione di attacchi e risposte efficaci.
Modelli organizzativi per l’efficace superamento della fase di emergenza sanitaria
Si è conclusa l’iniziativa di Fondirigenti dedicata alle competenze e modelli manageriali per la fase post Covid, che ha coinvolto le medie imprese di Milano, Monza e Brianza e Lodi.
L’emergenza sanitaria e la complessa situazione socioeconomica internazionale hanno determinato un quadro di forte incertezza per le imprese con un potenziale impatto negativo sulla loro stessa sopravvivenza, anche in regioni virtuose a livello produttivo come la Lombardia, territori che hanno maggiormente risentito gli impatti della pandemia.
D20 Leader arriva al traguardo, tra speranze e parole chiave
Dopo due mesi intensi, articolati, pieni di emozioni e tematiche da affrontare, è giunta al traguardo la prima parte di D20 Leader, percorso voluto da Fondirigenti per formare 20 giovani aspiranti manager, giunto alla terza edizione. Nel corso della serata di consegna degli attestati, il direttore generale Massimo Sabatini ha voluto salutare i partecipanti, ripercorrendo un cammino “che ha tenuto insieme il sapere e il saper fare: dalla sostenibilità alla digitalizzazione, dall’intelligenza artificiale al lavoro agile, sono state tante le tematiche oggetto di formazione, le stesse su cui in questi mesi i manager italiani si mettono alla prova, per rispondere alle sfide dell’oggi e del futuro.
Realizzazione di un modello di smart working: un cruscotto per le PMI
Il 21 giugno l'evento conclusivo dell'iniziativa promossa da Fondirigenti con Il Sestante Romagna, in collaborazione con Confindustria e Federmanager
Come stanno affrontando le aziende il lavoro per obiettivi? Dopo due anni di pandemia e lavoro da remoto, lo smart working resterà nella nuova normalità come strumento acquisito dalle imprese?
Sabatini: Incontri Ravvicinati, il progetto che crea ecosistema dell’innovazione
Oltre 230 partecipanti ai workshop, 29 manager, 16 aziende, 14 atenei, 120 dottori o dottorandi che hanno seguito l’intero progetto, diffuso su tutto il territorio del Nord Italia, e anche in Emilia, in Toscana e nelle Marche.
Concluso con successo il percorso Quasi Itaca, Diversity & Inclusion verso la meta
Il webinar finale, che si è tenuto il 28 febbraio, ha visto la partecipazione di oltre 100 manager e relatori provenienti da grandi realtà come Johnson&Johnson, Google, Istat e Baker Hughes. L’iniziativa strategica di Fondirigenti è stata finalizzata all’approfondimento del tema del Diversity, Equity, & Inclusion, un obiettivo realizzato in collaborazione con Federmanager Academy attraverso un’ampia survey online, un’indagine desk e quattro appuntamenti webinar con cui si è analizzato il livello di readiness delle aziende e dei manager rispetto alla applicabilità della recente norma UNI ISO 30415:2021.
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Dai baby boomer alla generazione Z: pubblicato l’Avviso 2/2024 di Fondirigenti
L'iniziativa stanzia 1.5 milioni di euro per la gestione digitale delle diversità generazionali nelle Pmi
Intelligenza artificiale e management: al via un progetto di ricerca e sperimentazione in Puglia
Il progetto promosso da Fondirigenti con Spegea Business School si propone di disegnare con le imprese pugliesi lo strumento tecnologico migliore a supporto delle scelte manageriali
Competenze manageriali dei board: la chiave per il successo aziendale
In programma il 22 ottobre l’evento conclusivo del progetto di Fondirigenti dedicato alla managerializzazione dei CdA, realizzato con Luiss Business School e Sistemi Formativi Confindustria. L’iniziativa propone strumenti di autovalutazione e nuovi modelli formativi per l’upskilling e il reskilling manageriale
Pubblicata la graduatoria dell’Avviso 1/2024
Al via 859 piani formativi sulle competenze manageriali per l'innovazione tecnologica. Aumenta la partecipazione di Pmi e Mezzogiorno, in crescita le proposte che aggregano le esigenze di più imprese
Il Nautilus dell’Intelligenza artificiale: per trovare nuove competenze manageriali
Il progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Academy, prevede un ciclo di webinar e laboratori gratuiti dedicati all’AI.
Digitale, Equità, Azioni: al via il Progetto DEA per colmare il divario di genere nel campo STEM
L’iniziativa di Fondirigenti, sviluppata in collaborazione con Piemonte Innova e Università di Torino, punta a promuovere equità e inclusione, sviluppando metodi e strumenti concreti che favoriscano la partecipazione delle donne nei settori ad alta tecnologia e nei livelli dirigenziali.
Fondirigenti, al via il Premio “Giuseppe Taliercio”, Edizione 2024, per promuovere la ricerca sulla cultura manageriale nelle nuove generazioni
L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l'economia e l'imprenditorialità
Fondirigenti, a partire dal 2021 ha istituito il Premio Giuseppe Taliercio, con l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata, e per approfondire l’impegno della stessa Fondazione nella ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l’economia e l’imprenditorialità.
Managerialità femminile: la tua azienda è davvero “women friendly”?
L’iniziativa di Fondirigenti e Federmanager e Confindustria Emilia-Romagna ha elaborato uno strumento di auto valutazione per conoscere il posizionamento delle imprese italiane sul tema
Il progetto Manager4People: le imprese trevigiane per la sostenibilità sociale
Si è tenuto mercoledì 29 maggio a Treviso l’evento conclusivo del progetto di Fondirigenti dedicato alla sostenibilità sociale realizzato da UNIS&F e promosso da Federmanager Treviso e Belluno e Confindustria Veneto Est
D20Leader, al via le selezioni per la quinta edizione del progetto di formazione post-laurea che investe nel futuro delle nuove generazioni
Ai blocchi di partenza la quinta edizione di D20Leader, il progetto promosso e ideato da Fondirigenti, che punta sulla valorizzazione dei giovani talenti. Si tratta di un percorso formativo d’eccellenza, che prevede oltre 300 ore di formazione tra lezioni, laboratori e study tour in Italia e all’estero, offrendo ai partecipanti l’opportunità mettere in pratica quanto appreso con concrete esperienze professionali in azienda.
L’Avviso 1/2024 di Fondirigenti: 10 milioni di euro per le competenze digitali dei manager
Rafforzare le competenze manageriali per la digitalizzazione quale leva abilitante di sviluppo e competitività. È questo l’obiettivo dell’Avviso 1/2024 di Fondirigenti, pubblicato oggi, che prevede una dotazione complessiva di 10 milioni di euro.
Managerilità femminile: un progetto per lo sviluppo di nuovi modelli di governance
Qual è il valore aggiunto e quali le competenze utili per valorizzare la diversità di genere come elemento strategico per il business? Saranno presentati martedì 23 aprile i risultati dell’iniziativa di Fondirigenti dedicata alla costruzione di un contesto aziendale women friendly
In una realtà socioeconomica in continua evoluzione, diventa strategico per il management misurarsi anche con la dimensione etica, al fine di portare valore all’interno delle imprese e delle organizzazioni, a beneficio della propria azione, delle persone e della collettività.
Un nuovo modello di leadership etica per i manager
Sarà presentata Lunedì 15 aprile presso ALDAI, l’iniziativa strategica di Fondirigenti realizzata da CDI Manager in collaborazione con Federmanager Academy, Unindustria Perform e Pontificia Università Gregoriana
In una realtà socioeconomica in continua evoluzione, diventa strategico per il management misurarsi anche con la dimensione etica, al fine di portare valore all’interno delle imprese e delle organizzazioni, a beneficio della propria azione, delle persone e della collettività.
Formazione manageriale d’eccellenza, Fondirigenti pubblica il Catalogo 2023
Una selezione dei migliori piani formativi realizzati dalle imprese nel 2023 attraverso il Conto formazione e gli Avvisi del fondo interprofessionale più grande d’Italia per il finanziamento della formazione continua dei dirigenti
Un modello per la transizione energetica nelle Pmi
Presentato in anteprima a Torino il progetto di Fondirigenti, realizzato con Piemonte Innova, finalizzato alla messa a punto di un modello digitale e Competenze per la Transizione Energetica
I risultati degli Avvisi Smart 2023
Con un finanziamento di 1,5 milioni di euro, sono 128 i piani formativi in partenza su tutto il territorio nazionale finalizzate a valorizzare i giovani talenti e offrire ai manager strumenti di reskilling e upskilling per superare fenomeni di crisi: buona la risposta delle piccole imprese.
Nuovo Modello di Etica Manageriale
Si è concluso ieri a Roma il progetto promosso in collaborazione con Federmanager Roma e Unindustria, che propone un nuovo modello di leadership inclusiva e di impegno sociale
Digital and Competences for Energy Transition (DC4ET)
L’intervista alla responsabile del progetto Alessandra Buffa, Innovation Consultant di Fondazione Piemonte Innova e esperta di sostenibilità nelle imprese
Management delle Nuove Filiere SPACE & HYDROGEN in Veneto
Al via il ciclo di webinar dedicato alla presentazione dei risultati della ricerca di Fondirigenti e Confindustria Veneto SIAV sulle competenze manageriali per il futuro delle filiere aerospazio e idrogeno. Il 7 febbraio, alle ore 16.30, il primo webinar focalizzato sul tema “Space”.
MANAGER 4 PEOPLE: manager per le persone e il territorio
Parte il nuovo progetto strategico di Fondirigenti dedicato alla sostenibilità sociale, realizzato UNIS&F e promosso da Confindustria Veneto Est insieme a Federmanager Treviso - Belluno
Gestire l’impatto delle aziende sulle persone e sul territorio, per contribuire al benessere collettivo. Al via martedì 16 gennaio il primo laboratorio di MANAGER4PEOPLE, il nuovo progetto strategico di Fondirigenti realizzato con UNIS&F, ente di formazione di Confindustria Veneto Est, insieme a Federmanager Treviso e Belluno, dedicato al tema della sostenibilità sociale.
Fondirigenti, premiate le vincitrici della 3ª edizione del premio Taliercio
L’iniziativa nata per promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno in futuro l'economia e l'imprenditorialità
Una vittoria tutta al femminile per la terza edizione del premio di laurea Giuseppe Taliercio, con la proclamazione delle tre giovani vincitrici, avvenuta il 4 dicembre a Roma, in occasione dell’evento di celebrazione dei 25 anni di Fondirigenti, e l’assegnazione dei premi per tesi di laurea magistrale, sul ruolo del management e della formazione nelle imprese italiane, su macro-temi dell’innovazione, dei cambiamenti organizzativi e di mercato, della sostenibilità economica e sociale.
Da Fondirigenti e Luiss Business School un progetto per l’aggiornamento delle competenze dei consiglieri di amministrazione
Autovalutazione e nuovi modelli formativi per l’upskilling e il reskilling manageriale
Consentire ai consiglieri di amministrazione di identificare il proprio fabbisogno di competenze per svolgere efficacemente il ruolo e disporre di modelli formativi aggiornati che, partendo dalle specificità individuali, siano capaci di colmare eventuali lacune.
È questo l’obiettivo ultimo del progetto promosso da Fondirigenti – il fondo interprofessionale di Confindustria e Federmanager per la formazione dei dirigenti - e realizzato da Luiss Business School che mira a mappare gli skill gaps e i conseguenti fabbisogni formativi per rafforzare le competenze dei consiglieri di amministrazione.
A game for immersive learning: la modellizzazione di uno strumento d’apprendimento
Il progetto di Fondirigenti e LIUC Business School, studiato per dare risposta ai mutati paradigmi di fruizione della formazione in azienda
Flessibilità, fruizione on-demand, personalizzazione e digitalizzazione. Queste sono le caratteristiche che deve avere uno strumento di formazione all’altezza delle aspettative e delle esigenze di manager, professionisti e dirigenti. In un mondo in cui il ritmo dell’innovazione e del cambiamento è in continua crescita, mantenersi aggiornati ed evolvere le conoscenze e le competenze diventa un fattore critico, sia per determinare il successo individuale che le performance delle imprese.
Nave in mare aperto: competenze e reputazione, chiavi per l’export
L’evento finale dell’iniziativa di Fondirigenti e Federmanager Academy dedicata a tracciare nuove rotte manageriali per operare sui mercati internazionali
Per i manager italiani, gli effetti della pandemia e di conflitti e tensioni internazionali sono fattori molto condizionanti per l’export e l’internazionalizzazione, tanto da contribuire a modificare le priorità all’interno delle imprese. Cresce l’attenzione alle problematiche connesse alla cybersecurity, ritenute nell’oltre 82% dei casi molto importanti.
Fondirigenti, i nuovi Avvisi Smart 2023: nuove competenze, upskilling e reskilling manageriale per la ripartenza
Due nuovi Avvisi con due importanti obiettivi: attrarre, trattenere e valorizzare i giovani talenti e supportare l’upskilling manageriale nei processi di crisi. Gli Avvisi Smart 2023 di Fondirigenti affrontano temi di assoluto rilievo per l’attuale fase del tessuto produttivo italiano, come il passaggio generazionale e il governo delle situazioni di difficoltà aziendale.
“Gli Avvisi Smart – spiega il DG Massimo Sabatini - si distinguono per essere azioni sperimentali di sostegno alle imprese, relative a specifici target e a fenomeni emergenti dal punto di vista manageriale, ed hanno l’obiettivo di anticipare i fabbisogni di competenze e fornire strumenti coerenti con i grandi obiettivi di politica industriale. Entrambi gli Avvisi si caratterizzano per la loro sperimentalità e originalità. Per la prima volta, infatti, Fondirigenti finanzia interventi formativi rivolti esclusivamente ai giovani dirigenti, così come è la prima volta che il Fondo indirizza il proprio sostegno in modo esclusivo alle imprese in difficoltà, usando la formazione continua come un vero e proprio strumento di politica attiva”.
L'offerta di Alta Formazione universitaria sulla responsabilità sociale d'impresa e la sostenibilità
Il paper dell’Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche (INAPP) arricchisce il filone di ricerca sui temi della formazione universitaria rivolta al driver della sostenibilità
I temi della Responsabilità sociale d’impresa e della Sostenibilità si confermano sempre più fondamentali per gli scenari economici globali e per il mondo produttivo, che sta vivendo una fase nuova e dinamica, di grande fermento e cambiamento sia dal punto di vista strategico, che progettuale e gestionale. L’emergenza pandemica ha infatti sollecitato la necessità di sviluppare nuove competenze su uno dei principali driver di sviluppo, qual è la sostenibilità, accelerando il cammino delle Istituzioni nazionali, dell’Europa e delle Nazioni Unite verso questo obiettivo.
Spider-Manager, l’iniziativa dedicata alla figura del Mobility Manager
Il progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Manager Solutions e Federmanager Academy, ha l’obiettivo di individuare le nuove competenze richieste dal settore
Negli scenari attuali, a fronte della crisi ambientale ed energetica da un lato, e delle trasformazioni sociali, organizzative e delle modalità di lavoro dall’altro, il tema della mobilità presenta alcune criticità (in termini di trasporto, circolazione, transizione ecologica) che possono trasformarsi in altrettante opportunità, a seguito delle soluzioni che sempre più aziende sono “costrette” ad adottare, per adeguarsi alle nuove normative, o anche per attuare scelte strategiche indirizzate alla tutela dell’ambiente e alla sostenibilità.
Crisi ed "eventi dirompenti": il modello d-skills
Il 20 ottobre, nella sede di Confindustria Salerno, ha avuto luogo l’evento conclusivo del progetto D-SKILLS, una iniziativa strategica di Fondirigenti, nata per identificare le competenze chiave per affrontare e gestire al meglio “eventi dirompenti” che possono accadere in azienda.
Managerialità femminile: al via un progetto per lo sviluppo di nuovi modelli di governance nelle imprese italiane
Promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Emilia-Romagna e Confindustria Emilia-Romagna, con l’obiettivo di promuovere una cultura organizzativa “women friendly
La managerialità femminile è stata riconosciuta come un valore aggiunto in molti contesti lavorativi, ma nonostante questa maggiore consapevolezza, la percentuale di donne che ricoprono ruoli dirigenziali di alto livello rimane oggi ancora estremamente contenuta.
Modelli formativi per la managerializzazione dei CdA
La ricerca promossa da Fondirigenti, e realizzata con Luiss Business School, prevede la messa a punto di modelli e strumenti per migliorare le competenze necessarie a svolgere il ruolo di Consigliere di Amministrazione all’interno delle imprese
Negli ultimi anni la ricerca accademica ha posto particolare attenzione al tema della diversità all’interno del Consiglio di Amministrazione, evidenziando che quelli con maggiore “diversity” sono più efficaci e godono di prospettive più ampie, con effetti positivi sulla performance finanziaria e sostenibile delle imprese.
Fondirigenti: D20Leader, parte la quarta edizione
Dai megatrend socioeconomici, alle skill fondamentali per agire nel mondo digitale e sostenibile, con l’intervento di docenti, manager, imprenditori, opinion leader e testimonial
Parte il 26 settembre la quarta edizione del percorso formativo d’eccellenza ideato da Fondirigenti, rivolto a venti giovani di talento e centrato sulle competenze più richieste dal mondo delle imprese. “Con D20Leader intendiamo formare giovani aspiranti manager, pronti ad operare nelle organizzazioni e sviluppare innovazione – spiega il direttore Massimo Sabatini – si tratta di un’iniziativa unica che nasce con l’obiettivo di valorizzare il grande potenziale dei nostri giovani”.
Imprese estere, formazione asset strategico per l’attrazione di nuovi talenti
Le competenze manageriali, spiega il presidente di Fondirigenti Marco Bodini, risultano fondamentali per migliorare il posizionamento del nostro sistema economico
La formazione è una delle più importanti leve attivate dalle imprese estere per attrarre nuovi talenti. L’89% delle imprese a capitale straniero, infatti, investe su questo aspetto in percentuale maggiore rispetto alle altre realtà imprenditoriali presenti in Italia, affiancando alle attività formative tradizionali anche il training on the job, la partecipazione a convegni, workshop e seminari e attività di auto-apprendimento.
Italia-Germania: transizioni, nuove geografie di filiera e opportunità per le Pmi
L’incontro organizzato dalla Piccola Industria Confindustria, in collaborazione con la Camera di Commercio Italo-Germanica e con Fondirigenti. si è tenuto il 7 settembre a Bologna nell’ambito di “Farete”, la manifestazione promossa e organizzata da Confindustria Emilia
Nell’interscambio italo-tedesco si segnalano alcuni dati preoccupanti. Alcuni dei settori nevralgici hanno visto scendere i propri valori nei primi cinque mesi del 2023 rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente (il chimico farmaceutico, per esempio, è passato dai 14,95 agli 11, 81 miliardi di euro, mentre il siderurgico è sceso dagli 11,3 ai 10,02). Un quadro determinato dall’inflazione e dalla recessione, che non va assolutamente sottovaluto per le forti implicazioni che ha per l’industria italiana.
Competenze manageriali per la resilienza delle PMI
Il progetto di Fondirigenti, promosso in collaborazione con Assolombarda, ALDAI-Federmanager e Federmanager Pavia e coordinato da ECOLE, ha rilevato il punto di vista delle PMI dei territori di Milano, Lodi, Pavia e Monza Brianza
Favorire l’accesso alle competenze sul mercato del lavoro, con un efficace raccordo con la filiera educativa locale, facilitando ulteriormente l’accesso ai fondi interprofessionali per le imprese più piccole che oggi spesso perdono importanti opportunità di sviluppo. Sono queste le nuove sfide che attendono chi si occupa di sviluppo del capitale umano nelle Pmi, assieme alla necessità di proporre modelli formativi innovativi, in linea con le caratteristiche e i fabbisogni di tali imprese.
Fondirigenti, al via il Premio “Giuseppe Taliercio”, Edizione 2023, per promuovere la ricerca sulla cultura manageriale nelle nuove generazioni
L’iniziativa ha l’obiettivo di promuovere tra i giovani il ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata e approfondire la ricerca sulle grandi trasformazioni che interesseranno l'economia e l'imprenditorialità
Il Premio Giuseppe Taliercio è stato istituito da Fondirigenti in ricordo della figura e dei valori del manager a cui la Fondazione è intitolata, e con l’obiettivo di supportare la ricerca sulle grandi transizioni che interesseranno il mondo delle imprese e del management in futuro.
Nave in mare aperto: per un nuovo modello di internazionalizzazione d’impresa
L’iniziativa strategica di Fondirigenti e Federmanager Academy salpa verso la terza fase, con i sei laboratori tematici, dedicati all’individuazione di strumenti per superare la crisi e rimanere competitivi sul mercato internazionale
Il contesto dal quale prende le mosse il progetto sono le “quattro crisi” che vivono oggi le imprese che intendano aprire o rafforzare un business all’estero: la crisi pandemica, energetica, bellica e climatica. Fare internazionalizzazione d’impresa è diventata un’attività piena di incognite. Molto spesso un’azienda deve cambiare rotta o progetti, ed è come se si dovesse riparare una nave in mare aperto, senza poter contare, come prima, su un porto sicuro.
Verso un nuovo umanesimo aziendale, terzo atto
Si è svolto l’8 giugno a Genova il convegno dedicato alla transizione digitale ed ecologica, organizzato in collaborazione con il Dipartimento di Economia dell’Università di Genova
L’impatto digitale impone alle aziende il ripensamento dei modelli organizzativi, in un momento delicato di transizione digitale ed ecologica. Una buona cultura della formazione può essere la soluzione per le imprese e i lavoratori e rispondere alle urgenti necessità di un cambiamento evolutivo, liberando energie e valorizzando competenze.
Digital Management: uno studio per capire quanto sono digitali i manager sardi
L’iniziativa di Fondirigenti, con Sosor e Università di Cagliari prevede l’analisi delle competenze manageriali e la modellizzazione formativa in tema di digitalizzazione
Uno studio per capire come e quanto la transizione digitale ha investito i manager e le imprese sarde. È quanto prevede la ricerca promossa da Fondirigenti e realizzata con l’ente di formazione Sosor in collaborazione con l’Università di Cagliari, attraverso un’analisi di aziende campione, rappresentative dei principali settori produttivi del territorio.
Fondirigenti: D20Leader, al via le candidature per la quarta edizione
Al via la nuova edizione del percorso formativo d’eccellenza ideato da Fondirigenti, che si propone di formare i manager di domani
Dai megatrend socioeconomici, alle skill fondamentali per agire nel mondo digitale e sostenibile, attraverso l’intervento di docenti, manager, imprenditori, opinion leader e testimonial. Questi i focus della quarta edizione di D20Leader, il progetto che si propone di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione.
L’Avviso 1/2023 di Fondirigenti, 8 milioni di euro per l’innovazione, la sostenibilità e la resilienza
Il webinar nazionale di presentazione è in programma Lunedì 15 maggio (ore 15.00)
Rafforzare nelle imprese e nei dirigenti un approccio favorevole all’apprendimento come chiave per la competitività delle imprese e per la crescita manageriale. È questo l’obiettivo del nuovo Avviso di Fondirigenti
Wellcomm: una (web) community per una wellbeing leadership
Presentati i risultati del progetto di Fondirigenti, promosso da Unindustria e Federmanger Roma, con l’obiettivo di sperimentare un sostenibile ed innovativo modello di Leadership per il benessere organizzativo
Il Covid ha accelerato alcuni trend, fra cui la transizione quasi generalizzata a fenomeni, come lo smartworking, che erano parziali e di nicchia e ne ha generati altri come la riscoperta della sfera personale che ha portato alla Great Resignation, o Big Quit, con la ricerca di posizioni lavorative magari meno remunerative, ma più gratificanti nell’equilibrio con la vita personale.
Fondirigenti presenta il catalogo delle esperienze formative di eccellenza per il 2022
Una selezione delle migliori esperienze realizzate dalle imprese nel 2022 attraverso il Conto formazione e gli Avvisi promossi dal Fondo
Sono sempre di più le imprese che affrontano il cambiamento partendo dall’upskilling del loro management e la formazione continua si conferma uno dei principali fattori abilitanti di queste trasformazioni. Per favorire questo processo, Fondirigenti ha deciso di raccogliere alcuni interventi più significativi in un nuovo catalogo dedicato alla Formazione Manageriale d’eccellenza.
Società Benefit, Varese fa scuola. Seconda in Lombardia dopo la sola Milano
Il progetto di Fondirigenti e Univa Servizi (società di Confindustria Varese) per dotare le imprese delle competenze manageriali necessarie alla trasformazione in Società Benefit. Il webinar finale dell’iniziativa si è svolto il 29 marzo
Coltivare una cultura manageriale capace di una concezione più ampia del livello di sostenibilità e sufficientemente preparata a cogliere le opportunità che la forma giuridica di Società Benefit (e tutto quello che ne consegue) offrono in termini di sviluppo aziendale e del capitale umano. È uno degli scopi dell’iniziativa di Fondirigenti, realizzata con Univa Servizi (Confindustria Varese), per realizzare un Servizio di analisi e modellizzazione delle competenze manageriali per la sostenibilità nelle società benefit.
Nave in mare aperto: per un nuovo modello di internazionalizzazione d’impresa
Partecipa alla Survey della nuova iniziativa di Fondirigenti e Federmanager Academy, dedicata all’individuazione di nuovi strumenti manageriali per superare la crisi e rimanere competitivi sul mercato internazionale
Fare internazionalizzazione d’impresa, dopo l’emergenza pandemica e i problemi della Supply chain, la crisi energetica e quella bellica con il suo indotto di incertezze, è diventata un’attività piena di incognite. Molto spesso un’azienda deve cambiare rotta o progetti, ed è come se si dovesse riparare una nave in mare aperto, senza poter contare, come prima, su un porto sicuro.
In crescita le imprese che scelgono le donne manager per guidare il cambiamento: i risultati del nuovo Avviso di Fondirigenti
Pubblicata la graduatoria degli interventi finanziati con l’Avviso 2/2022. Sono 214 i piani approvati, per un valore di oltre 2,5 milioni di euro
Le imprese puntano sulla leadership delle proprie dirigenti per affrontare con successo le grandi transizioni in cui sono impegnate, in termini di sostenibilità, di digitalizzazione, di cambiamenti organizzativi: è quanto emerge dai risultati dell’ultimo Avviso 2/2022 di Fondirigenti, dedicato alla leadership al femminile, la cui graduatoria è stata appena approvata dal CdA del Fondo.
Il management delle trasformazioni industriali, verso il 2030
I risultati della ricerca di Fondirigenti e Confindustria Veneto SIAV saranno presentati il prossimo venerdì 24 febbraio in un webinar (ore 14.00)
Il management dei prossimi anni diventerà fattore strategico nel saper anticipare il futuro, reagire agli imprevisti e ridisegnare nuovi scenari, modificati delle catene del valore e delle politiche di investimento. Per i manager si rende indispensabile far riferimento a un mindset e a competenze utili a delineare velocemente business innovativi, tecnologie e conoscenze, nuove riconfigurazioni organizzative, che includano i giovani e in particolare i nuovi talenti.
Cyber Index PMI, un modello di valutazione del rischio CYBER
Scade il prossimo 15 febbraio il termine per partecipare all’indagine, attraverso la compilazione di un questionario online. Lo strumento è previsto nell’ambito dell’accordo siglato da Confindustria con l’Agenzia Nazionale per la Cybersecurity per diffondere la cultura della protezione digitale tra le imprese e contribuire ad alzare la soglia di attenzione e di consapevolezza delle nostre PMI sul fenomeno della sicurezza informatica.
Nasce Provami, lo strumento per rafforzare la competitività delle imprese
Il progetto di Fondirigenti dedicato ad imprenditori e dirigenti di Pmi di Napoli e provincia, sviluppato in collaborazione con l'Unione Industriali Napoli e Federmanager Napoli
Si chiama PROVAMI – Produttività e Valore del Management per le Imprese, la nuova iniziativa di Fondirigenti che punta a superare tali criticità e a valorizzare la cultura manageriale come elemento essenziale per strategie di crescita robuste ed efficaci.
Il manager del futuro? È formatore
Con il Learning Mindset Manageriale Fondirigenti si propone di realizzare una mappatura degli orientamenti delle imprese e un identikit del ruolo del dirigente nei processi di apprendimento
Ricominciamo dalla formazione manageriale
La presenza di dirigenti donne nelle attività formative delle imprese porta risultati più che positivi in termini di produttività. Lo confermano i dati di Fondirigenti. L’intervento di Massimo Sabatini, direttore generale di Fondirigenti
Il convegno finale di FARM: i risultati dell’iniziativa
Si è svolto il 24 gennaio l’evento finale dell’iniziativa promossa da Fondirigenti con Cisita Parma, dedicata alla modellizzazione dei FARM attraverso l’impegno reciproco di settore pubblico e privato
Twin Transformers: come creare un mindset digitale e sostenibile per i manager
Tecnologia e sostenibilità a 360° sono le parole chiave per un radicale cambio di paradigma e uno sviluppo di qualità delle imprese e del lavoro. Twin Transformers, così vengono definite le aziende che beneficiano del connubio tra tecnologia digitale e sostenibilità, indipendentemente dalla loro dimensione e dal settore in cui operano.
Ma che cosa deve accadere affinché più aziende possano sfruttare questa opportunità? Quali competenze o modelli manageriali devono applicare i manager, soprattutto giovani, che hanno responsabilità di gestione?
Per dare una risposta a questa domanda è stato ideato il progetto Aziende Twin Transformers: come creare un mindset digitale e sostenibile per le aziende, un progetto di Fondirigenti, realizzato da Cim&Form con Punto Confindustria, in partnership con Speedhub (DIH di Confindustria Verona), con l’obiettivo di fornire alle imprese un Toolkit necessario al management per governare la propria organizzazione prendendo decisioni basate sul connubio della digitalizzazione e della sostenibilità.
Imprese: Fondirigenti, da Wikipedia a tutor come l’apprendimento tra generazioni
L’indagine condotta su 150 aziende vicentine, nell’ambito dell’iniziativa di Fondirigenti, realizzata in collaborazione con Federmanager Vicenza e Confindustria Vicenza e Niuko innovation & knowledge
Cross generation learning, una ricerca sull’apprendimento in azienda
Quali sono le condizioni organizzative e formative che possono favorire un apprendimento efficace “tra generazioni” in azienda? Quali le connessioni tra il tema dell’apprendimento intergenerazionale e i temi dell’attraction e della retention? Questi alcuni dei temi al centro dell’appuntamento online Cross generational Learning: le generazioni in azienda fra attraction, retention e apprendimento, in programma giovedì 15 dicembre (ore 16.00). L’appuntamento si inserisce all’interno del format Niuko Maps for Future e rappresenta il momento conclusivo dell’iniziativa strategica di Fondirigenti, promossa da Federmanager Vicenza e Confindustria Vicenza e realizzata da Niuko Innovation & Knowledge.
Fondirigenti, premiati vincitori della 2ª edizione del premio Taliercio
Sono tre i vincitori della seconda edizione del Premio di laurea Giuseppe Taliercio di Fondirigenti, premiati il 12 dicembre a Roma, in Confindustria, per tesi di laurea sul ruolo del management e della formazione manageriale nella transizione digitale e sostenibile delle imprese.
Il brand activism sociopolitico è il tema della tesi di Alessandro Capenti, laureato in marketing all’università LUISS G. Carli di Roma, con focus sulla sostenibilità sociale e sul ruolo delle imprese e dei manager per promuoverla a livello aziendale, soprattutto in termini di dimensione etica. Costanza Fioretti, laureata in economia e management all’Università degli Studi di Genova ha presentato uno studio sulla gestione delle risorse umane e sul fenomeno dell’invecchiamento della popolazione, soffermandosi sulle modalità per garantire un’efficace gestione dell’ageing da parte del management, attraverso il confronto con le esperienze di diversi settori di business. La transizione digitale e sostenibile, con l’esperienza di un caso di un’impresa familiare di medie dimensioni del settore chimico, è il tema della tesi di Luca Tuporini, laureato in economia e management all’Università Carlo Cattaneo LIUC. La gestione del cambiamento non può non passare dalla cultura, dai valori e dalle competenze, che includono anche attitudini, comportamenti e valori, dove il management gioca un ruolo fondamentale.
MATES EXTENDED, le competenze del manager della sostenibilità
Appuntamento il 5 dicembre (ore 10.30) per il webinar conclusivo dell’iniziativa, con la presentazione delle best practice e degli strumenti utili per la misurazione ed il rafforzamento delle competenze manageriali su sostenibilità e green economy
La sostenibilità ambientale e sociale delle imprese è prima di tutto un fatto culturale, che implica un cambiamento di mentalità all’interno delle imprese, a partire da management. Sono queste le premesse da cui è partito il progetto MATES EXTENDED, promosso da Fondirigenti e realizzato da SFC –Sistemi Formativi Confindustria, in partenariato con Ecole e Fondazione Ecosistemi.
Capire i Big Data e provare a usarli: il progetto ABIGAIL(M)
I risultati dell’iniziativa di Fondirigenti dedicata alle competenze manageriali per la gestione dei dati, realizzata con Fondazione Aldini Valeriani e Federmanager Academy
La rivoluzione digitale ha portato ad un’esplosione della quantità di dati e informazioni disponibili, tanto che la capacità di analizzare e correlare queste informazioni sta diventando un elemento basilare della competizione d’impresa e fonte di nuovo valore economico e d’innovazione. Tali informazioni non sono facili da interpretare e gestire, ma oggi sono a disposizione dei manager nuove architetture e metodologie per supportare il processo decisionale in azienda.
Indagine Fondirigenti: nel 62% delle aziende liguri buon livello di benessere organizzativo
Presentati i risultati dell’iniziativa promossa da Fondirigenti fra le imprese del territorio, in collaborazione con Manager Solutions (Federmanager Liguria), Confindustria Liguria e DIH Liguria
Il 62% delle aziende liguri mostra livelli di benessere organizzativo adeguati ed elevati, ma nel restante 38% ci sono ancora ampi margini di miglioramento. È quanto emerge dai risultati del progetto di Fondirigenti “Benessere organizzativo nelle aziende liguri - Ascolto e analisi per una crescita sostenibile". L’indagine, partita nel mese di giugno, ha coinvolto circa cento manager e oltre duecento collaboratori e impiegati di aziende della Liguria, ripartite tra piccole (35%), medie (45%) e grandi (20%) imprese e con fatturato fino a 10 milioni di euro (il 31%), fino a 50 milioni (il 27%) e oltre 50 milioni (il 42%).
Smart Working Roadmap. Imprese, competitività e benessere nella nuova era
Martedì 29 novembre (ore 10.00), Fondirigenti sarà presente all’evento di Confindustria dedicato alle nuove modalità smart di organizzazione del lavoro
Lo Smart Working è un fenomeno che dalla pandemia ha mostrato tutte le sue potenzialità, ma anche punti da attenzionare per la sua corretta ed efficace applicazione. Sul tema, interessante e divisivo, Confindustria ha avviato uno studio nell’ambito di una più ampio approfondimento sulle dinamiche del lavoro.
CYBER, il progetto di Fondirigenti per la sicurezza informatica nelle imprese
L’intervista a Stefano Gorla, consulente e formatore in ambito sicurezza, e Nicola Napoli, esperto di cybersecurity, che hanno collaborato all’iniziativa e alla messa a punto dello strumento di Cyber Readiness Level
Aiutare le imprese a difendersi dagli attacchi informatici che ogni anno aggrediscono miliardi di device, cloud e reti, e migliorare la consapevolezza e le competenze dei dirigenti in materia di sicurezza dei dati.
Cybersecurity per le PMI
Presentato il Cyber Readiness Level: lo strumento per prevenire e sostenere la capacità di risposta e di resilienza ad attacchi cyber
Denial-of-service and distributed denial-of-service. Man-in-the-middle. Phishing and spear phishing. Drive-by. Sono questi i più diffusi, e spesso sconosciuti, attacchi informatici che ogni anno aggrediscono miliardi di device, cloud e reti. Difendersi richiede un approccio multilivello che parte dallo scegliere password complesse e arriva all'identificazione di attacchi e risposte efficaci.
AVVISO 2/2022: Leadership femminile per il cambiamento
Investire nella formazione delle donne per la competitività delle imprese
li Organi statutari di Fondirigenti hanno deliberato di promuovere un Avviso nazionale da 1,5 milioni di euro per contribuire alla crescita della competitività aziendale grazie all’investimento formativo sul talento femminile.
L’Avviso, attraverso interventi formativi rivolti allo sviluppo delle competenze manageriali femminili, vuole rappresentare uno strumento concreto a supporto della riduzione del gender gap in coerenza con le priorità della Missione 5 del PNRR - Inclusione e coesione.
FARM: l’esperienza di un’identità territoriale
Prosegue l’indagine di Fondirigenti in collaborazione con Cisita Parma sugli spazi di didattica avanzata di Parma e provincia, attivati in sinergia con le imprese
Orientare la didattica e la formazione ai settori strategici del Made in Italy in base alla vocazione produttiva, culturale e sociale del territorio, questi gli obiettivi di FARM, l’iniziativa di Fondirigenti e Cisita Parma, ideata al fine di definire un modello a beneficio del management d’impresa e di tutti gli stakeholder di riferimento, compresi territori e differenti ambiti di specializzazione produttiva.
I FARM a Parma e provincia sono spazi dall’alto profilo innovativo a disposizione del territorio stesso, nati allo scopo di sviluppare una didattica avanzata in sinergia con le imprese, anche grazie al co-finanziamento privato di altri soggetti locali (Banche, Associazioni Imprenditoriali, Fondazioni, Imprese). In particolare, l’analisi e la modellizzazione al centro dell’iniziativa intendono rappresentare strumenti concreti per consentire ad aziende e dirigenti di conoscerne le potenzialità, facilitando inoltre l’inserimento qualificato nel mondo del lavoro dei giovani.
MATES EXTENDED: le competenze del manager dell’approvvigionamento sostenibile
L’evento in programma nell’ambito del forum Compraverde, mercoledì 19 ottobre (ore 16.30)
Prosegue l’iniziativa strategica promossa da Fondirigenti con SFC – Sistemi Formativi Confindustria in collaborazione con Ecole e Fondazione Ecosistemi. Il progetto MATES EXTENDED è incentrato sull’identificazione di un percorso per la certificazione delle competenze in materia di sostenibilità, in stretto raccordo con le iniziative in atto a livello comunitario.
PNRR: al via la Survey di Fondirigenti su competenze e aspetti chiave
Favorire una piena ed efficace attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, approfondendo il tema delle competenze necessarie ai manager in questa delicata fase di rilancio e di ripartenza dell'economia. Sono questi gli obiettivi dell’indagine avviata da Fondirigenti, rivolta alle imprese e ai loro manager e, più in generale, a tutti gli stakeholder del fondo, con l’obiettivo di rilevare e analizzare il loro punto di vista e la loro percezione sugli aspetti chiave del PNRR, e soprattutto sul legame tra il Piano stesso e lo sviluppo delle competenze manageriali e non solo.
Manager Inside: un’indagine sulla managerializzazione delle aziende familiari piemontesi
L’iniziativa promossa da Fondirigenti, in collaborazione con Skillab, per individuare processi virtuosi e disegnare percorsi di successo
Fondirigenti al 51° congresso nazionale AIDP
L’evento dell’Associazione Italiana Direzione del Personale e Risorse Umane, si terrà Bologna il 7 e 8 ottobre, presso Fico Eataly World. Fondirigenti sarà presente con un proprio spazio espositivo e parteciperà ai lavori con un intervento del DG Sabatini
Le competenze dell’OPEN Manager: idee a confronto con il World Cafè
I grandi cambiamenti degli ultimi anni, dalla digitalizzazione, alla sostenibilità e per l’ultima la crisi energetica richiedono di adattarsi velocemente e in modo profondo a nuovi modelli di business e nuovi modelli organizzativi e cultura manageriale. Il progetto Open MOOd (2020-2022) promosso da Fondirigenti, e realizzato con CIS Reggio Emilia insieme a Forma del Tempo e Sistemi Formativi Confindustria, ha analizzato l’impatto che lo stile di management “Open” può fornire alle imprese per incrementare le performance ed il successo.
FARM – L’esperienza di un’identità territoriale
Sviluppare una didattica avanzata in sinergia con le imprese, questi gli obiettivi del progetto promosso da Fondirigenti con Cisita Parma
Si chiama FARM la nuova iniziativa strategica promossa da Fondirigenti in collaborazione con Cisita Parma, con l’obiettivo di orientare la didattica e la formazione ai settori strategici del Made in Italy in base alla vocazione produttiva, culturale e sociale del territorio.
Manager Inside: le imprese familiari fulcro dello sviluppo economico e sociale nel mondo
Manager Inside è la nuova iniziativa di Fondirigenti, promossa con l’Unione Industriali e Federmanager Torino, in collaborazione con Skillab, per indagare sul livello di managerializzazione delle aziende familiari piemontesi.
L’Italia ha il primato europeo di aziende con l’intero management proveniente dalla famiglia imprenditoriale: le imprese familiari nel nostro Paese rappresentano infatti circa il 90% del totale delle imprese e generano l’80% del Pil, dando lavoro al 75% della popolazione; inoltre, circa il 40% dei primi cento gruppi italiani per fatturato sono controllati dallo stesso ceppo familiare e di questi quasi il 90% ha un CEO della famiglia, il valore più alto in Europa.
Modelli organizzativi per l’efficace superamento della fase di emergenza sanitaria
Si è conclusa l’iniziativa di Fondirigenti dedicata alle competenze e modelli manageriali per la fase post Covid, che ha coinvolto le medie imprese di Milano, Monza e Brianza e Lodi.
L’emergenza sanitaria e la complessa situazione socioeconomica internazionale hanno determinato un quadro di forte incertezza per le imprese con un potenziale impatto negativo sulla loro stessa sopravvivenza, anche in regioni virtuose a livello produttivo come la Lombardia, territori che hanno maggiormente risentito gli impatti della pandemia.
D20 Leader arriva al traguardo, tra speranze e parole chiave
Dopo due mesi intensi, articolati, pieni di emozioni e tematiche da affrontare, è giunta al traguardo la prima parte di D20 Leader, percorso voluto da Fondirigenti per formare 20 giovani aspiranti manager, giunto alla terza edizione. Nel corso della serata di consegna degli attestati, il direttore generale Massimo Sabatini ha voluto salutare i partecipanti, ripercorrendo un cammino “che ha tenuto insieme il sapere e il saper fare: dalla sostenibilità alla digitalizzazione, dall’intelligenza artificiale al lavoro agile, sono state tante le tematiche oggetto di formazione, le stesse su cui in questi mesi i manager italiani si mettono alla prova, per rispondere alle sfide dell’oggi e del futuro.
D20 Leader a confronto con Confindustria e istituzioni europee e nazionali
Il consiglio più diretto, agli aspiranti manager del corso di formazione D20 Leader, lo dà Francesca Mariotti, direttore generale di Confindustria: “Studiare, e non avere paura dell’interdisciplinarità e del confronto. Riportiamo di moda parole come competenza, studi, valore”. Ma le giornate di visite, prima presso la sede nazionale di Confindustria, poi presso la Rappresentanza italiana della Commissione Europea, infine nel Senato della Repubblica, sono state foriere di importanti insegnamenti, per i venti partecipanti di D20 Leader, il percorso studiato da Fondirigenti per formare i leader del futuro.
D20 Leader: data strategy, sviluppo e intuizioni le parole chiave del secondo study tour
Intuizione. Cultura dello sviluppo. Trasformazione digitale. Data strategy. Ma anche tanto made in Italy. Sono queste le parole chiave del secondo study tour, nel bolognese, di D20Leader, il percorso di formazione per aspiranti leader ideato da Fondirigenti, che si è svolto la scorsa settimana.
Premio “Giuseppe Taliercio” - 2022
Bando di concorso per l’assegnazione di tre premi per tesi di laurea magistrale
Fondirigenti è da sempre impegnata nella ricerca sui temi della cultura manageriale d’impresa, e per la promozione dello sviluppo sostenibile e inclusivo, anche per favorire la crescita di nuove generazioni di manager.
Un modello di Cross Fertilization tra manager esperti e giovani stratupper
I risultati dell’iniziativa strategica promossa da Fondirigenti in Emilia Romagna, saranno presentati in un webinar giovedì 7 luglio (ore 16:30)
Un’impresa per generare valore e restare competitiva deve consentire a progetti ed idee di uscire dal contesto in cui sono stati generati e venire “contaminati” da idee esterne. Lo sviluppo di relazioni interaziendali consente una più facile diffusione, condivisione e trasferimento della conoscenza e la possibilità di sfruttare le idee attraverso una più ampia varietà di canali
Economia circolare: dal concorso Best Performer al progetto MATES EXTENDED
Le opportunità per le imprese che affrontano la transizione green
Sempre più aziende guardano alle proprie performance in tema di sostenibilità ambientale e uso circolare delle risorse, come strumenti strategici per lo sviluppo dell’impresa. È per questo che tante realtà aziendali sono alla ricerca di competenze tecniche e manageriali su questi temi, con l’obiettivo di attrezzarsi per la sfida della transizione green.
PMI, Fondirigenti: un 'modello' per Smart Working funzionale
Lo smart working sperimentato da 6,5 milioni di lavoratori durante il primo lockdown, e che ne coinvolge ancora oggi molti lavoratori, è destinato a lasciare un segno permanente nell’organizzazione del mondo del lavoro. Molte aziende del territorio romagnolo, soprattutto le piccole e medie, hanno forzatamente scoperto la pratica dello smart working (o ‘lavoro agile’) con le limitazioni dovute alla pandemia del 2020.
D20 Leader nei distretti veneti, study tour tra tradizione e innovazione
Il percorso di Fondirigenti per giovani innovatori ha previsto questa settimana lo Study tour nei distretti industriali manifatturieri e tecnologici del Veneto, a partire dallo Smact di Padova, uno degli otto Competence Center sorti su impulso del Ministero dello Sviluppo Economico per mettere a sistema le competenze in ambito 4.0
Realizzazione di un modello di smart working: un cruscotto per le PMI
Il 21 giugno l'evento conclusivo dell'iniziativa promossa da Fondirigenti con Il Sestante Romagna, in collaborazione con Confindustria e Federmanager
Come stanno affrontando le aziende il lavoro per obiettivi? Dopo due anni di pandemia e lavoro da remoto, lo smart working resterà nella nuova normalità come strumento acquisito dalle imprese?
Sabatini: Incontri Ravvicinati, il progetto che crea ecosistema dell’innovazione
Oltre 230 partecipanti ai workshop, 29 manager, 16 aziende, 14 atenei, 120 dottori o dottorandi che hanno seguito l’intero progetto, diffuso su tutto il territorio del Nord Italia, e anche in Emilia, in Toscana e nelle Marche.
D20 Leader, cosa è successo nella prima settimana
Valorizzazione del gruppo, emerging trends, dinamiche globali, questi i temi trattati del percorso formativo di Fondirigenti rivolto ai giovani innovatori
Intensa ma stimolante, multidisciplinare ma con un grado di specificità molto elevato. E soprattutto, in grado di mettere in luce i vari aspetti di ogni tematica, di ogni problema che un leader d’impresa che si rispetti sarà chiamato a vagliare.
L’indagine di CYBER: qual è il livello di consapevolezza della tua azienda sulla cybersecurity?
Il progetto promosso da Fondirigenti e realizzato da Torino Wireless, in collaborazione con Unione Industriali Torino, Federmanager Torino e Fondazione LINKS
La sicurezza informatica sta diventando sempre più importante per le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni, dal settore o dall’ubicazione geografica. La capacità di presidiare i processi di rilevazione, analisi e monitoraggio delle potenziali minacce alla sicurezza dei dati e delle informazioni aziendali risulta fondamentale, in un mondo sempre più interconnesso con strategie di hacking sempre più elaborate.
Incontri Ravvicinati: un percorso per favorire l’interazione tra manager e innovatori di domani
Che cosa succede mettendo 15 manager e dirigenti d'impresa nella stessa stanza con oltre 100 dottori di ricerca e dottorandi specializzati nelle discipline più disparate? Il 14 giugno l'evento conclusivo dell'iniziativa promossa da Fondrigenti e realizzata da Find Your Doctor, in collaborazione con Assolombarda e ALDAI-Federmanager
D20 Leader, al via la terza edizione del progetto che forma giovani innovatori
“D20 Leader è il percorso di formazione e di eccellenza che Fondirigenti vuole mettere a disposizione delle imprese italiane e dei dirigenti che lavorano in queste imprese. Pensiamo che nuove energie giovani siano in grado di garantire e rafforzare la competitività delle imprese italiane anche e soprattutto in un momento difficile e pieno di sfide come quello attuale”. Così il direttore generale di Fondirigenti, Massimo Sabatini, ha presentato oggi l’avvio della terza edizione di D20 Leader, il percorso formativo che si propone di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione.
Fondirigenti pubblica il Bilancio Sociale 2019-2021
76 milioni di euro di finanziamenti, 7 mila piani formativi, 37 mila dirigenti formati, 1 milione di ore di formazione e un indicatore di impatto complessivo pari a 12,86 euro per ogni euro investito
Questi i numeri del Bilancio Sociale d’Impatto di Fondirigenti, che fornisce “dati alla mano” la sintesi degli impatti dell’azione del Fondo interprofessionale leader in Italia per finanziamento della formazione manageriale.
I risultati di Employ-ability: un ponte tra dottorato e mondo delle imprese
Mercoledì 1 giugno ore 12.00 saranno illustrati in un webinar i risultati del progetto di Fondirigenti a cura di Start Hub Consulting
Un viaggio tra intrapreneurship e soft skills sul mercato, ideato con l’obiettivo di avvicinare dottorandi e aziende. E’ quanto ha previsto Employ-Ability, l’iniziativa promossa da Fondirigenti e realizzata con Start Hub Consulting, per stimolare percorsi di carriera alternativi a quelli accademici e di diffondere l'importanza strategica del dottorato nel promuovere l'innovazione, grazie anche al coinvolgimento nelle attività di dirigenti e manager d’impresa.
Nasce CYBER: un progetto sulle competenze in ambito cyber-security
Si chiama CYBER il nuovo progetto promosso da Fondirigenti con Fondazione Torino Wireless, in collaborazione di Unione Industriali Torino e Federmanager Torino, con l’obiettivo ambizioso di sviluppare un modello per indicare alle imprese come individuare e mettere in pratica strategie per prevenire e sostenere la capacità di risposta e di resilienza ad attacchi cyber.
CNEL: Al via il progetto di ricerca storica sugli Anni di piombo
Approfondire il fondamentale ruolo svolto da sindacati e dai datori di lavoro in Italia tra la fine degli anni Sessanta e l’inizio degli anni Ottanta, i cosiddetti ‘Anni di piombo’, è l’obiettivo del progetto di studio promosso dal Cnel e le Fondazioni Bruno Buozzi, Ezio Tarantelli, Giulio Pastore, Giuseppe Di Vittorio e Giuseppe Taliercio, in collaborazione con Rai per il Sociale.
D20 Leader: il profilo dei candidati alle selezioni per la terza edizione
Sono trecento i candidati che hanno superato il primo step di selezione di D20 Leader, il progetto di Fondirigenti nato con l’obiettivo di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione
L’iniziativa propone un percorso formativo unico centrato sulle competenze richieste dalle imprese a fronte delle grandi trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo.
Pubblicato l’Avviso 1/2022: le competenze manageriali per la transizione resiliente
Formazione su cinque temi chiave: sostenibilità, transizione digitale, gestione dei rischi e delle crisi, competenze per il cambiamento, gestione dei talenti
Sono 7 i milioni di euro messi a disposizione dal nuovo Avviso 1/2022 di Fondirigenti, pubblicato oggi, dedicato alla “transizione resiliente”, con l’obiettivo di rafforzare le competenze manageriali necessarie ad affrontare il cambiamento.
Pubblicata la graduatoria dei piani formativi dell’Avviso 2/2021
L’Avviso per lo sviluppo delle competenze manageriali nei settori del “Made in” più colpiti dalla crisi pandemica finanzia 147 piani formativi, per oltre 2 milioni di euro. Al via da oggi le attività formative
È stata pubblicata on-line la graduatoria degli interventi finanziati dall’Avviso 2/2021 di Fondirigenti. Sono 147 i piani formativi approvati per oltre 2 milioni di euro (2.049.189 euro). La percentuale degli interventi risultati idonei è del 95%, a conferma di un trend di miglioramento complessivo della qualità dei piani presentati.
Fondirigenti, nel 2021 approvati 2.000 piani formativi per 15mila dirigenti e un valore di 20 mln
Tra i principali temi affrontati dai piani formativi, quello dell'acquisizione delle competenze tecniche e manageriali che servono a rendere sostenibile l'impresa
“Il cambiamento è l'elemento predominante del periodo storico che stiamo vivendo e in cui stiamo assistendo a grandi trasformazioni. I fabbisogni collegati a queste trasformazioni sono diversificati: per questo il cambiamento deve partire dalla testa e cioè dalla formazione manageriale". È quanto ha sottolineato Massimo Sabatini, direttore generale di Fondirigenti nel corso dell’evento 'Verso un nuovo umanesimo aziendale', organizzato da Confindustria Genova, lo scorso 25 marzo, presso l'Università degli Studi di Genova.
Fondirigenti presenta il modello di competenze per la Governance finanziaria
Venerdì 25 marzo, ore 12:00, Sala Conferenze Stampa della Camera dei Deputati, evento finale del progetto promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Links Management & Technology, Troisi Ricerche e SCS Consulting
Mettere a disposizione delle imprese modelli e strumenti concreti di intervento, per aiutare la dirigenza a ridisegnare i processi di governance finanziaria integrando le tematiche della Digital Transformation e la Sostenibilità d’impresa nella triplice ottica ESG (Environmental, Social and Governance). Sono questi gli obiettivi dell’iniziativa promossa da Fondirigenti per fare il punto sui nuovi fabbisogni di competenze dei manager ‘resilienti’ e costruire un modello subito applicabile.
PEF – VII edizione Premio Eccellenza della Formazione
Iscrizioni aperte fino al 30 aprile per l’iniziativa di AIF che mira a premiare le eccellenze formative 2021/2022
Diffondere le buone pratiche inerenti i percorsi di apprendimento e valorizzazione del capitale umano e dello sviluppo organizzativo, questi gli obiettivi del Premio Eccellenza Formazione PEF, la prestigiosa iniziativa promossa da AIF, l’Associazione Italiana Formatori, con l’obiettivo di valorizzare e far conoscere le migliori esperienze in ambito formativo realizzate nel nostro Paese.
D20 Leader, al via la nuova edizione del progetto di Fondirigenti che forma giovani innovatori
Pubblicato online il bando con tutte le modalità di partecipazione, per l’invio delle candidature c’è tempo fino al 25 aprile
Un percorso formativo centrato sulle competenze per l’innovazione richieste dalle imprese a fronte delle grandi trasformazioni in atto nel sistema economico-produttivo. Parte la nuova edizione di D20Leader, il progetto ideato da Fondirigenti, con l’obiettivo di formare giovani talenti sui temi chiave dell’innovazione, perché diventino i manager di domani.
Scacco al Re-Turn: un modello di agile e welfare management
L’evento finale dell’iniziativa è in programma giovedì 10 marzo ore 17.00
L’onda lunga della pandemia ha ulteriormente accelerato l’evoluzione dei modelli lavorativi. La nuova normalità è in corso di definizione e dopo aver analizzato la transizione dallo smart working a un modello più completo ed efficace di agile management. Attraverso la precedente iniziativa ‘La scacchiera del valore’, il secondo progetto promosso da Fondirigenti, con Confindustria e Federmanager, e realizzato da Manager Solutions ha voluto spiegare quali siano i percorsi di svolta necessari a far entrare le imprese nelle dimensioni del lavoro che il futuro impone.
Concluso con successo il percorso Quasi Itaca, Diversity & Inclusion verso la meta
Il webinar finale, che si è tenuto il 28 febbraio, ha visto la partecipazione di oltre 100 manager e relatori provenienti da grandi realtà come Johnson&Johnson, Google, Istat e Baker Hughes. L’iniziativa strategica di Fondirigenti è stata finalizzata all’approfondimento del tema del Diversity, Equity, & Inclusion, un obiettivo realizzato in collaborazione con Federmanager Academy attraverso un’ampia survey online, un’indagine desk e quattro appuntamenti webinar con cui si è analizzato il livello di readiness delle aziende e dei manager rispetto alla applicabilità della recente norma UNI ISO 30415:2021.
Formazione, Fondirigenti: automotive e moda guidano la ripartenza
I risultati dell’Avviso di Fondirigenti a sostegno del ‘Made in’ forniscono una rappresentazione quanto mai fedele dell’orientamento di quattro grandi settori chiave del panorama nazionale, duramente colpiti dalla crisi economica degli ultimi anni: legno e arredo, moda e accessori, automotive e turismo. Sono 154 i piani formativi manageriali presentati, per un totale di finanziamenti richiesti di oltre 2,1 milioni di euro (a fronte di 1,5 milioni stanziati): oltre le aspettative, dunque, la risposta da parte delle imprese.
IT Security, privacy e data governance nella governance finanziaria
Il mancato presidio della sicurezza informatica, della privacy e della data governance può avere un impatto negativo per le imprese, non solo in termini di costi, ma anche di reputazione e mancate opportunità di business. Per queste ragioni oggi è fondamentale, parlare di IT Security, privacy e gestione dei dati nella governance finanziaria.
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