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04
2024
L’Avviso 1/2024 di Fondirigenti: 10 milioni di euro per le competenze digitali dei manager
Rafforzare le competenze manageriali per la digitalizzazione quale leva abilitante di sviluppo e competitività. È questo l’obiettivo dell’Avviso 1/2024 di Fondirigenti, pubblicato oggi, che prevede una dotazione complessiva di 10 milioni di euro.
I processi di trasformazione digitale, amplificati dalle evoluzioni delle tecnologie legate all’Intelligenza Artificiale, hanno bisogno di essere presidiati da un management preparato, per garantire impatti significativi in termini di performance per le imprese, occupabilità dei lavoratori e risultati in linea con gli indicatori ESG di sostenibilità. Per queste ragioni, Fondirigenti ha scelto di dedicare il primo Avviso dell’anno alle competenze su questi temi.
“I dati e le ricerche di Fondirigenti – spiega il DG Massimo Sabatini – indicano con chiarezza il crescente fabbisogno di competenze manageriali necessarie per governare questi processi, sia per sfruttare le opportunità connesse all’innovazione, sia per far fronte alle insicurezze che rischiano di stravolgere il mercato del lavoro dei prossimi anni. La formazione manageriale può essere uno dei principali strumenti per accompagnare questa trasformazione, che riguarda in maniera trasversale i principali ambiti di funzionamento delle imprese”.
Con l’Avviso 1/2024, Fondirigenti prosegue il percorso intrapreso, di sostegno all’innovazione attraverso la leva formativa, con uno stanziamento complessivo di 10 milioni di euro (per un importo massimo di 12.500 euro ad azienda).
Sono due le macroaree di competenze individuate, per guidare il cambiamento: da un lato le competenze tecnico-gestionali, legate all’utilizzo della tecnologia e della digitalizzazione nei processi e gestione delle relazioni con l’ecosistema dell’innovazione, dall’altro le competenze soft, riguardanti la leadership e il cosiddetto ‘mindset manageriale’, inclusa la capacità di favorire nelle imprese processi di apprendimento organizzativo.
Potranno essere finanziati sia Piani aziendali singoli che Piani aggregati, in risposta a specifiche esigenze di collaborazione tra settori e filiere. Sono, inoltre, previste specifiche premialità per incoraggiare la partecipazione delle piccole imprese che incontrano ancora difficoltà ad accedono a percorsi di transizione digitale, e delle regioni del Sud, che utilizzano la leva formativa in modo ancora troppo limitato, con significativi ritardi nella digitalizzazione e nell’innovazione.
In particolare, sono quattro gli ambiti di intervento identificati, tutti caratterizzati dal ruolo chiave della trasformazione digitale: strategie, processi, organizzazione, capacità individuali.
I contenuti delle proposte potranno riguardare: interventi per sfruttare la leva digitale nei processi di pianificazione e innovazione strategica per la transizione sostenibile in chiave ESG (riduzione dei consumi, efficientamento risorse, sostenibilità ed economia circolare, ecc.), innovazione dei processi produttivi (Digital Lean, Internet of Things, Business Intelligence, Big Data, Marketing 5.0, Cybersecurity, ecc.), o ancora interventi per migliorare l’organizzazione del lavoro (progettazione e pianificazione processi lavorativi, recruiting, valutazione delle performance, ecc.) o, infine, interventi per governare le innovazioni tecnologiche e guidare il cambiamento tecnologico attraverso l’innovazione del mindset e la capacità di utilizzare in modo consapevole gli strumenti digitali, tenendo conto anche degli aspetti etici.
“È un Avviso importante - afferma il presidente Marco Bodini - a cui dedichiamo uno stanziamento di risorse altrettanto importante, per mettere la formazione manageriale al servizio di una delle missioni fondamentali del PNRR, quella della trasformazione digitale del Paese. Oggi più che mai, in tempi di Intelligenza Artificiale sempre più presente negli investimenti aziendali, ciò che può fare la differenza è un management aggiornato e responsabile, capace di guidare con lungimiranza i processi di innovazione nelle diverse funzioni aziendali”.
La presentazione dei Piani formativi dovrà avvenire attraverso l'Area riservata delle aziende, sul sito di Fondirigenti, a partire dalle ore 12.00 dell’8 maggio 2024 fino alle ore 12.00 del 20 giugno 2024.
Il Testo integrale dell’Avviso e le Linee guida per la presentazione sono disponibili nella sezione dedicata sul sito di Fondirigenti. Nella stessa sezione, è possibile registrarsi al webinar nazionale in programma il prossimo 6 maggio alle ore 15:00 (link webinar) per conoscere le caratteristiche dell’Avviso e ricevere indicazioni utili alla partecipazione.
Tutte le informazioni sull’Avviso 1/2024 a questo Link: Fondirigenti