Quasi ITACA: inclusione e talenti per accompagnare nella crescita le aziende

Al via il nuovo progetto Quasi ITACA, promosso da Fondirigenti, in collaborazione con Federmanager Academy per promuovere l’inclusione e la diversità, come riconoscimento dei diritti del singolo e come driver per portare valore all’azienda. 

L’iniziativa nasce per individuare nuovi spazi di azione e trasferire a manager e imprese, modelli aggiornati a fronte del nuovo contesto nazionale, e anche internazionale, che l’emergenza Covid-19 ha delineato, a partire dagli output e dal modello sviluppati grazie alla precedente iniziativa Odissea, con due obiettivi precisi si intende ora attualizzare: 

  • trasformare la diversità in risorsa e performance (creazione di valore); 
  • ampliare la definizione di diversità per uscire dalle logiche verticali e di categoria.

Per indagare e specificare alcuni aspetti chiave, che la pubblicazione della normativa UNI ISO 30415 ha posto al centro del dibattito su D&I, è stato messo a punto un questionario, che non è solo una semplice Survey, ma vuole essere uno strumento a disposizione dei manager per evidenziare quali realtà hanno già al loro interno modelli riconosciuti e validati di Diversity & Inclusion, e dunque sono già ‘approdate a Itaca’, quali sono pronte per l’ultima parte del viaggio e quali, invece, sono ancora lontane dalla meta. 

Per partecipare alla Survey: CLICCA QUI

Nell’ambito del medesimo progetto, sono previsti 4 webinar gratuiti, per confrontarsi sui diversi aspetti e le diverse tematiche, cui farà seguito un evento finale in presenza.

Il secondo webinar, in programma mercoledì 10 novembre (ore 17.00), sarà l’occasione per confrontarsi con ospiti qualificati e testimonianze di organizzazioni che abbiano intrapreso, al loro interno, percorsi di valorizzazione della diversità e dei talenti. 

Di seguito il programma dell’evento:

PROGRAMMA

I TALENTI, ovvero la diversità delle competenze che fa CRESCERE un’azienda: come trovarli, selezionarli e trattenerli 

10 novembre – (Ore 17.00/18.30)

  • Alessandro Bossi, Hays Executive Director 
  • Gianmarco Montanari, Direttore generale dell’Istituto Italiano di Tecnologia (Genova) 
  • Giulia Giuffrè, Board Member, Direttore Marketing e Sustainability Ambassador del Gruppo Irritec, tecnologie di Precision Agriculture (Capo d’Orlando, Messina), nominata fra i dieci “SDGs Pioneer” a livello mondiale dall’ONU (Leaders Summit del Global Compact delle Nazioni Unite, New York, giugno 2021) 
  • Gianpiero Tufilli, HR Director di Thales Italia Group, già con ruoli apicali HR in Leonardo, FCA Group, ZTE.

 

ISCRIVITI all’evento

Per consultare il calendario completo dei 4 webinar in programma, clicca qui.