L'obiettivo principale dell'Avviso è supportare lo sviluppo delle competenze manageriali necessarie per gestire le diverse generazioni all'interno delle aziende attraverso la digitalizzazione. La partecipazione significativa delle piccole imprese, con 46 piani approvati, evidenzia una crescente consapevolezza del valore strategico della formazione digitale. A livello territoriale, il Veneto si distingue come regione leader per numero di piani approvati, seguito da Emilia-Romagna e Lombardia.

Massimo Sabatini, Direttore Generale di Fondirigenti, ha commentato: "Il successo di questo Avviso riflette un mondo in rapida evoluzione e un tessuto imprenditoriale che, con le PMI come spina dorsale, ha compreso l'importanza della sfida. Oggi ai manager si chiede di essere gestori efficaci delle persone, e la tecnologia digitale può giocare un ruolo cruciale nell'integrare le diverse sensibilità dei giovani e dei più esperti in una moderna cultura aziendale".

L'analisi dei piani formativi approvati sottolinea la consapevolezza del ruolo trasformativo delle tecnologie digitali nella gestione delle risorse umane. Emergono strategie centrate sui dati che potenziano le politiche di attrazione e retention dei giovani talenti, valorizzando al contempo le competenze dei lavoratori senior. I progetti si concentrano su smart working, knowledge networking e problem solving, configurando la "leadership digitale" come competenza fondamentale per il manager contemporaneo.

Le tre aree di intervento proposte dall'Avviso sono: digital collaboration intergenerazionale, lifelong digital awareness e digital age management, quest'ultima prevalente tra i piani approvati. I contenuti mirano a sviluppare competenze per la gestione di piattaforme digitali collaborative, sistemi di knowledge sharing, azioni di mentoring e reverse mentoring. Particolare attenzione è dedicata al potenziamento del "digital mindset", la capacità di ripensare gli assetti organizzativi attraverso la leva digitale, considerando il fattore generazionale.

Marco Bodini, Presidente di Fondirigenti, ha concluso: "Per avere una forza lavoro motivata e in equilibrio con la vita privata, servono manager formati sia nella padronanza degli strumenti digitali che nella guida delle persone. Per molte aziende è una priorità assoluta, e per Fondirigenti è la conferma del ruolo chiave che la formazione continua dei dirigenti può svolgere nel supportare la trasformazione del tessuto produttivo del Paese".

Per ulteriori informazioni e per consultare la graduatoria completa degli interventi, visitare il sito di Fondirigenti: https://www.fondirigenti.it/avvisi.